我现在在公司工作了五个月，3月份转正，可是没有签正式合同，现在我要辞职，他说要一个月才能走，拿了他们他们的正式工的工资就是正式员工了，而且3月份工资还没发呢，请问真的要一个月才能走吗...
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，部长说我们上周决定要求员工签署保密协议，并两年内不能在同性质的公司工作！问题：1.我没有过任何工作的合同协议，且我不是属于正式员工。我有权利不签这个保密协议吗？2.我被辞职后的一周后才要求我签署这样的一份协议，并且说是上周才决定要求这么做，这样的情况我 ...
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甲方进行赔偿。 三、本协议适用对象： 1、试用期员工、已转正的正式员工。 2、短期劳务用工、派遣制员工。 四、赔偿费用： 1、初级人员赔偿款为5000 以积极的状态参加项目，并顺利通过项目考核，确保项目顺利交付。 3、因乙方辞职、严重违反甲方规章制度等原因而造成甲方与乙方解除劳动合同时，甲方均有权追究 ...
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是向他提出了辞职，说“根据企业规定，最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪”，但是我并没有提交书面的辞职信，只是想先问清发放双薪的日期，请问我这样还有享受双薪的权利吗？公司并没有正式的员工手册，也没有和员工签订劳动合同。...
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现在很多员工离职，都是写了辞职报告就立马走人，也不管公司有无人员接替他工作，而公司规定，正式员工辞职要提前1个月递交辞职报告，在这种前提下公司要是不发放该员工的工资违法吗？公司该怎么处理这种问题？请帮忙解答，谢谢！...
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职江苏博尚工业装备有限公司，2019年7月20日，本人提出辞职申请，走的正式员工辞职程序，提前一个月，正式离职时间为2019年8月20日，当时入职申请表上填写 月，至今日2019年7月27日，已经过3月，迟迟不给转正申请，公司以已经提出辞职申请为理由，拒绝给予转正，请问我可以申请劳动仲裁进行维权吗？...
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孕妇员工，享受完158天产假后，以家庭原因为由拒绝回单位上班，并直接提出辞职申请，公司有规定正式员工需提前30日提出辞职申请，方可辞职，但孕妇基本上都是当天说不干就不干了，另外在其生育期间社会保险公司已经按时缴纳，但合肥市孕妇的生育津贴是直接打到孕妇自己的社保账户 ...
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您好，我是某股份制银行的一名员工，我于2015年5月30日提出辞职申请，于7月10日正式递交辞职申请，并于7月16日正式离职，由于单位二季度绩效工资于三季度进行发放，但仅支付一部分，其余的未支付，请问合法吗？...
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公司规定："正式员工要提前两个月通知人事处，非正式员工提前一个月，否则带来的损失员工负责." 现在情况是公司没买五险，若立即解除劳动关系辞职走人，员工是否要负法律责任？公司规定是否合法？...
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近年，签过劳动合同，期间因回家结婚等事宜问公司提出过辞职，但领导因员工电话销售能力以及面谈业绩能力较佳为由，把员工的辞职信当面撕毁，绝签辞职信，员工只能以 ，员工三个月试用期已结束，领导催其转正，成为了正式员工。转正不到半个月，公司领导主观感觉员工没之前努力(主要是公司整体运营效果不佳)，故以员工业绩 ...
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