本人在一家个企上班两年多。没有签订劳动合同，也没有交养老保险，双休日也没有加班费，是否可以要求十一个月的双倍工资补偿和补交养老保险，去工商局查，这是一家个企，那这算是雇佣关系，还是劳动关系，我每天上班要十二个小时，每个月准时发工资，不过是现金，没有工资条，这可以要求怎样的赔偿。...
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年给上的）请问2003年至2008年没有签合同的这段时间我还能告他双倍工资赔偿吗？2009年单位和我们签订了劳动合同，但时间写的是从2008年开始, 截止,（关于满一年等同于无固定期合同的规定请老师们给解释一下，我的问题适合吗）如果我申请劳动仲裁或诉诸于法律，我能要求什么补偿，主张什么权利，谢谢各位 ...
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再进如这个公司工作，到至今未签过劳动合同，公司也未帮我加金，我想问一下： 1.从08年2月开始我是否可以要求未签订劳动关系的双倍工资赔偿？ 2.是否可以让公司帮我补交07年到至今的加金？ 3.因为公司发工资都是不进卡的，都是领现金的，也没有工作证，没有工资卡，没有平局的 ...
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公司未与我签订劳动合同，工作一年后找代缴公司给我交了保险但与代缴公司只有代缴社保协议，没有劳动合同。现在工作两年了，年前公司在没有是先通知我的 。公司注册地在天津，在抚顺开了一个分公司，我是在分公司上班，想申请劳动仲裁抚顺这边会受理吗，要求赔偿没有劳动合同期间双倍工资，需要准备什么材料，有把握胜诉吗？...
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在公司上班3年，第一年签了劳动合同，第二年、第三年没有签订劳动合同，社保是正常给缴纳的，我可以要求2年双倍工资赔偿吗？...
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了三个多月，期间公司一直拒绝与我签订劳动合同，也从未给我缴纳社保及公积金。我在2017年1月14号提出了劳动仲裁，要求公司赔偿双倍工资及补交社保。公司之后申请了反仲裁，要求我返还3个月的社保补助金1800元（公司从未给我缴纳我社保，我们之间也没有达成任何关于社保补助金的口头及 ...
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在企业工作三年，其中一年没有签订劳动合同，只是误导性的让其签订了劳务派遣，后来经过再三要求，再给上北京社保，还有每天工时近12小时，且没有法定节假日休，也没有双倍工资给支付，每周只有一天休，如果这样怎么样申请仲裁，可以获得多少赔偿，谢谢，如果可以请及时回复我，以便我日后给您联系。...
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在企业工作三年，其中一年没有签订劳动合同，只是误导性的让其签订了劳务派遣，后来经过再三要求，再给上北京社保，还有每天工时近12小时，且没有法定节假日休，也没有双倍工资给支付，每周只有一天休，如果这样怎么样申请仲裁，可以获得多少赔偿，谢谢，如果可以请及时回复我，以便我日后给您联系。...
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在企业工作三年，其中一年没有签订劳动合同，只是误导性的让其签订了劳务派遣，后来经过再三要求，再给上北京社保，还有每天工时近12小时，且没有法定节假日休，也没有双倍工资给支付，每周只有一天休，如果这样怎么样申请仲裁，可以获得多少赔偿，谢谢，如果可以请及时回复我，以便我日后给您联系。...
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路律师你好！我被单位无故辞退，向劳动仲裁申请要求支付没有签订合同的双倍工资还有无故拖欠我三月份工资不发给我。劳动仲裁算下来共计22000元，但今天劳动仲裁调解让我做出让步，赔偿我6000元，我应不应该做出让步？...
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