1号至205年12月22号上午止） 五、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金1500 元。（不够半年按半月计算） 六、请求裁决被申请人 ： 2015年9月8号，申请人应聘进入被申请人矿泉水经销处担任司机一职，双方约定基本工资为3000元。第一个月为2800元，进入公司后， 申请人即要求与 ...
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3个月的约定，并未说明辞退理由。 5、我索要代通知金、经济赔偿金和竞业补偿金，乙公司以我在甲公司工作过为由，说我诚信有问题，拒绝支付代通知金和 竞业补偿金。并说其实公司是以此为理由辞退的。但是公司在我在职期间只是说试用期不合格并未说明任何理由。现在我索要赔偿，他们才去调查我的工作经历。 请问，我是否 ...
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：2008年9月9日，费某与某大型国有超市签订三年固定期限劳动合同，试用期约定三个月，担任培训专员，其直接领导为培训主管王某。2008年12月11日， 申请，并告诉费某辞职理由写为“不能胜任当前工作”，同时要求其于12月16日办理离职手续，解除劳动关系，并不支付任何经济补偿金。随后王某一直躲着不见，两 ...
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的，应当支付该劳动者当年1个月的月平均工资的补偿金。 第十九条 属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）试用期内证明劳动者不符合录用条件 用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的； （三）用人单位不履行劳动合同约定条款，或者违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的； （四） ...
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周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的， 百分之八十支付劳动者生活费）之前我们不知道有这条法规，现在知道后，可以要求按这条法规补全之前的工资吗。还有单位改制时，没有给我经济补偿金，现在 ...
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12月15日才签订劳动合同并缴纳保险，签订的是三年的保险，约定了6个月试用期，公司两次约定试工期是否违法？超过一个月未满一年未签合同，这个月可以 后，于13日，14日，连续两天找公司追讨我1月份的工资及经济补偿金，其拒不支付 4,2014年1月15日我到公司所属劳动局提起仲裁，仲裁受理 5，2014年 ...
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面的问题，1.公司提前与员工解除劳动合同，是否可以要求支付违约赔偿金？2.公司如果有跟员工协商有关的经济赔偿（仅仅按照服务年限）签订了协议，是否对违约金 两倍的经济补偿金）的申请支付有影响？谢谢！3.代通知金是否属于经济补偿性质，不用缴纳个人所得税？4.公司对于一些主管或者比较高级的员工约定超时工作不 ...
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到离职日，双方未结清的全部财物内容为： （1） 甲方应向乙方支付的全部费用（包括经济补偿金、代通知金、剩余薪金、保险金、公积金）总额为：肆仟捌佰陆 为：2009年 2 月 1日 。 （3） 双方应在约定的日期之前结清及/或归还上述财物。除上述财物外，双方不存在任何其他的财物纠纷。至此，双方对劳动关系的 ...
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合同目的很明确，就是想让员工自动离职无补偿或一年期满后再解除合同，只需支付少量解除金）。在进行几个月的所谓培训后，本人因病进入了为期12个 是6000X15=90000 我也看了《违反与解除劳动合同的经济补偿办法》及《劳动法》，这两个办法中就补偿金的基数计算方法不一致，前者明确了是按正常工作期间的工资 ...
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其中一点写明半年内不得从事本行业工作的任何岗位，但协议中并没有约定对我本人不从事后的经济补偿金！但又约定如果我违反协议需要赔偿一年工资作为违约金！而本行业又是本人的 ！我打算在本月提出辞职，那么请问这份保密协议有效吗？ 我想和公司老板签订解除协议，但又怕她不愿意签订，但又没有支付补偿金，那我能怎么办？...
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