单位这样决定，目前我没有竞聘其他任何岗位，面临待岗。不知道单位这样做，合法合理吗？ 我现在已经不想继续在这个单位工作了，我要怎样做，怎样终止劳动关系 歧视我们聘用人员吗？不知道这样的选举合不合法？另外，明年单位的一些工资、绩效考核规定也是通过这些代表表决通过的，其中就有一些关于聘用人员的规定，而且这些 ...
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按照纯利润进行比例分红。如果按照现金入股的话，身份是高层管理者，收入Z包括基本工资、考核工资、绩效工资、年终奖金，那么我的收入应该是利润*Y%（现金所占比例Y%）+ 有高层管理者的收入而不是基于普通员工的基本收入。还请各位专家给予详细答复。谢谢！现在这个还没有实施，只是想这么约定，不知道是不是合理的！...
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公司硬性要求公司员工发布朋友圈，内容均为公司旗下超市，店铺，酒吧作为推广，还列入绩效考核，这样是否合理？...
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在公司工作第四年,现在怀孕四个月;公司说2014年第一个季度的业绩没有达到预期;我部门加主管共5个人,其中一个没过试用期主管说不算在罚款范围内,但我这个孕妇不例外照罚不误,和其他两个同事一样分别罚2000元,本人2014年第一个季度因怀孕在工作期间两个月,现在就想知道公司对孕妇的这种处罚金是否符合 ...
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资1050元/月，餐费补贴60元/月，通讯补贴60元/月，班主任津贴8元（3元基本工资+5元绩效考核工资）/人，课时费20元/月，每天8点上班，晚自习（20：:30）下课后学校要求查寝至少到22:00才能休息。这样的中职学校工资组成是否合理...
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老板准备搬厂，我们的合同到期 ，正好赶上签无固定期合同，可合同上有几个问题：1.地址只写了深圳市，可在其它一栏注明双方同意以本合同所示地址作为履行通知义务的通讯地址合理不，2.工作时间定的每周工作40小时，可后面又注明每月固定加班及绩效考核等工资合计多少工资。...
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催，过了一个多月，4月13日才跟我签劳动合同。 本来就已经觉得很不合理了，后来签合同的时候发现，他给我签的用工时间是从4月1日开始算的 并不在合同期内。 目前阶段是已经跟公司谈崩了，他无理由地扣掉了我上月全部绩效考核工资。我准备劳动仲裁，比如说我一个月月薪是4000，这种情况我可以要求公司给我什么样 ...
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。而且只发了三百多 计算是如下计算的 基本工资1500 岗位津贴=300/30*13 绩效考核=500/30*13 保险=227.03+637.48/30*17 工资=1500+130+216.7-588.16-925=333.54 请问合理不？我觉得我的考勤 应该按照14天计算，对不？还有我 ...
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看过房子，看完房后B中介要我签看房纸，跟我说这只是他的一个绩效考核，我当时想他们做中介的也辛苦，觉得没关系看都没认真看就签了。后来两家报价，A较合理我选择了跟A交易，现在B知道了我委托了A中介，就说要告我，说看房纸上有一条是规定我只能通过B中介购买 ...
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