双方劳动合同未到期，因为和领导不和，公司以经营需要为由要解除我合同。马上快年底了，如果公司单方面解除除了陪n+1的经济补偿，还要支付年终奖吗？公司给我的OFFER上写明的基本工资12个月，3个月的年终奖。 直接领导岗位： 质量运营经理 基本工资: xxxxx元/月 (全年发放12个月） 绩效工资 ...
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，可以白天工作，晚上再上学），14年3月份来到一家公司工作，当时告知公司我是硕士生，并签订了劳动合同，15年3月，公司得知了我正在上博士的事情，单方面就解除了劳动合同，要求三天后离职，并拖欠当月工资和应发年终奖，我已经申请劳动仲裁，请问这种情况我是否需要请律师。 目前不太确定以下 ...
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公司出于降低成本，要将我（公司后勤物流科课长，固定工资7200，劳动合同内有体现工资金额，补贴1600）进行转岗到销售部，工资按业绩执行； 签定的劳动合同 拒绝转岗，拒绝后公司是否可以不让我上班？但公司又不主动解除劳动合同； 3.每年都会在春节前发年终奖（2个月工资），有发放的银行到账记录；我是否可以 ...
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公司经营变动撤岗，与我签了劳动关系解除通知，到没有把补偿金记录清楚，而且我签完发现被公司骗得拿不到年终奖还可以维权吗？年终奖没有记录在合同，但我有拿了两年的银行记录...
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后面又续签了一次，直到现在，前10年公司都视我为临时工，没有厂服，没有年终奖，什么福利也没有。2008年公司20年厂庆，只要有10年工龄以上的员工都有了 劳动法上面不是写的：在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年不得解除劳动合同吗？我算不算得上这个条件？请你们帮我解释一下，谢谢！ 求助人：邓 ...
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工作中发挥重要作用，使被诉人利润比2008年增长多倍，销售额增长5倍多。在年终总结大会上与其他3位同事被被诉人董事长树立为全公司学习的榜样。 2009年1 通报新产品的销售数额和销售利润，按时结算新产品效益奖。 按照劳动合同法第三十八条规定申请人要求解除劳动合同及附件，按第四十六条规定被诉人应支付经济 ...
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错误中并未给公司带来损失。请问公司这样做，我可以要求和公司解除劳动合同吗？如果解除劳动合同的话，我是否可以得到经济补尝？还有我们每年都有年终奖和安全生产奖，计划生育奖。如果我现在要求解除劳动合同，是否可以要求公司按月发放给我。...
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即N+1来，但有员工提出需要年终奖（经营不好，未裁员工本年度也不发，且合同及公司制度中并未约定），另外提出要给予剩下未到期劳动合约的补偿。否则就不肯签字。请问这种情况，单位怎么处理比较好，如果执意单方解除，劳动者仲裁，会判公司违约解除吗？ 年终奖和所谓剩余合约期的补偿，我倒不是很担心，应该没有 ...
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为综合工时制，员工不同意，员工提出的协商解除劳动合同，经济补偿按N赔偿，没有1合理吗？还有公司有服务年限奖，原先是一月一发，15年实行服务年限奖更改 到手的工资是赔偿金是N+十三薪还有二月份的工资。这样合理吗？（备注十三薪和年终奖一开始说随二月份的工资一同发放，现在又推迟到四月份）请问我可以要求+1和 ...
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奖却给美其名曰"春节费",是否能通过法律的途径要回属于我的年终奖? 还有 经济赔偿金的计算平均月工资是否包含当月我所缴纳的社保? 具体情况是这样的 : 本人于07年 的业绩量下滑,需要将我解雇（即时生效）.并且当时强迫我签署了一份《解除劳动合同协议书》（当时我就有表示事情来得太突然了，想考虑一下再签， ...
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