《劳动合同法》第八十二条规定“……用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这个二倍工资的 时间期间是11个月呢还是超出11个月的也要算？（实际上班已有40多个月没签合同）看每个地方的说法都不一样，成都市仲裁委是怎么认定的？...
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第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 我可以按八十二条第二款向公司索赔吗？...
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想咨询个问题，我与劳务派遣单位连续订了两次两年固定合同，现在合同快到期了，我是否可以要求订立无固定期限劳动合同或十年合同？劳动法规定劳务派遣要订立两年以上固定期限劳动合同是否意味着不能订立无固定期限合同？谢谢。...
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条例 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者 ，员工又不续签了，公司还要付员工的经济补偿金吗？谢谢！（中间员工有告诉公司合同过期的事）我想知道按照这个条例，是不是除了双倍工资，不与公司续签公司 ...
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劳动合同法》第八十二条规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 现正式通知贵公司，请于收到此通知书当日解除我们双方的劳动关系， 公司须按劳动法相关规定，在收到本通知书后30天内支付以下费用： 1. 支付 ...
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一种说法：“连续订立两次固定期限的劳动合同，是指职工从2008年1月1日《劳动合同法》实施后连续两次订立固定期限的合同，而之前无论签订过多少次，都不能算”，这是真的吗？我2004、2006、2008年与公司签过三次劳动合同，今年末又将签第四次（也就是说若按2008年起算，我今年底只能算签第二次 ...
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劳动法：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。我想问问三年都没签合同，第二年视为有无期限固定合同！那么我是不是可以要求两年每个月的二倍工资...
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劳动合同，合同在2月底到期，5月15日公司要给我订立第三次固定期限劳动合同，我要求订立无固定期限劳动合同，公司说不给签，而且在新的固定期限劳动合同中与 的这么一个条款，因为之前公司就有跟我谈过让我去外地上班，我不同意，现在订这么一个合同，我怕公司套路我，所以问一下我有权要求不签固定期限劳动合同吗？要是 ...
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超过一年没签劳动合同视为签订无固定期限劳动合同了吗？ 《劳动合同法》第八十二条第二款明确规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 这意思超过一年按照无固定期限劳动合同可以支付二倍工资？...
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连续6次劳动合同，其中2013年8月至2013年11月未与申 请人订立书面劳动合.本人从没提出订立固定期限劳动合同。 二、2013年8月至2013年11月单位未与我签订劳动合同 二、2009年至2015年期间周末加班未足额支付加班工资，每天仅10元。 这些可否追述单位责任。 ...
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