《劳动合同法》的新闻发布会上的有关说明，立法机关的意见：“连续订立两次固定期限劳动合同以后，劳动者没有本法第39条和第40条规定的情形，这两条 四条：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：“劳动者提出或者同意续订、订立 ...
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我，此期间没有支付我加班工资、高温费和夜班津贴， 我是否可以根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条 ： 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应 了经济的损失。同时企业先与不与我订立劳动合同然后又与我订立主要部份无效的劳动合同，最后又不和我订立劳动合同，这种情况下，除支付我的加班费和 ...
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我于2015年6月6日进入公司上班，2015年7月7日才与本人订立劳动合同，当我签字后拿去盖章时发现试用期从一个月改为两个月，但未经过本人同意 吗老板私改劳动合同 我于2015年6月6日进入公司上班，2015年7月7日才与本人订立劳动合同，当我签字后拿去盖章时发现试用期从一个月改为两个月，但未经过本人 ...
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能的法律后果。认定我对法庭的陈述是真实的。 二审过程中被申诉人承认是小队长和我订立劳动合同的，当法官问小队长的入职日期时被申诉人说不知道。劳动合同法第七条 我请求各位老师帮我分析一下，不要说建议律师代理，我能掌握最好。 《刘新波的劳动仲裁申请书》、《与范红兵的通话录音》《邀请范红兵出庭作证》以及我所 ...
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名字，不存在受用人单位委托（非代理人）的情形，也不存在追认的问题（因为劳动合同主体为法定，不允许将不合法追认为合法）。那么对方无法证明用人单位与 用人单位是一家人之间的上下级关系，但是他们是两个独立的民事主体，内部机构只能受用人单位的委托以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同，内部机构是无权单独订立劳动 ...
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固定期限劳动合同，劳动者现提出或同意续订订立劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。 我想请问，连续订立二次固定期限劳动合同，如果没有第三十九、第四十 第三次合同（无固定或有期限）我想请问，连续订立二次固定期限劳动合同，如果没有第三十九、第四十项所规定的情况，用人单位是否不得无故不和劳动者签订 ...
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说：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作 劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 表达的似乎是需要单位主动与劳动者签订无固定期限合同， ...
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〕223号 第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： （一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动 在司法部2009年4月8号在网页上发布的“农民工法律知识之二----寻找工作 签订劳动合同”中又看到这个文件，好象是有效力的，但是我自己还是不能确定啊...
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我一个月的经济补偿金，请问①这样做是否合法？②我工龄满十年以上是不是不能终止劳动合同，必须要续签？③如果要终止，这样补偿对不对？那根据《劳动合同法 ：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，（一）劳动者在该用人单位连续工作 ...
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，公司某员工试用期内被辞退（上班2个多月没有订立劳动 合同），发生了劳动纠纷。2013年8月，公司要求和我补签劳动合同（合同期限2012年8 月1号到2015年7月31号），并要求签名日期为212年8月1号，而且劳动报酬一项为空白。 本人经查实：本人上班一年，社保未交齐（交9个月）， ...
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