，我是一个小公司里的外贸业务员，我们来公司的时候有签劳动合同上面说试用期是一个月，可是他们说我们实际的试用期为3个月，然后我们因为工作不满意，个人原因 他们到底是否要提前一个月辞职，可是他们说不要，说没有过试用期，当天辞职当天就可以走，可是昨天我回公司结工资的时候，老板说要扣留我们一个月的工资作为赔偿 ...
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再说”为由拖延。已签合同，合同上规定上班时间一天8小时，一周6天，一周48小时。合同上并无甲方任何字迹，试用期期限及正式用工期限及各自工资也未标明，签完合同并未给我一份。我仅有的证明材料是工作证明（上面仅有几号入职何职位，及当月工资）。请问如何才能离职及结 ...
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公司在试用期内辞退员工，而且没有签订劳动合同，岗位是人事专员，但主要负责行政工作，人事方面只负责招聘和上报工资表，员工申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决公司赔偿双 是本人制作的那份，也无本人签名，而且工作内容中没有考核部分，所以不存在绩效问题，和一份公司在职员工的证词说员工的工作内容中有签订劳动合同一项，员工 ...
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负责项目的场地。（而且这个项目只做了短短几个月，短期的面试和招聘也并无说明）在面试的时候项目经理说了是底薪2400+绩效提成+100元住房补贴。并且超出产量还说会单价变高。试用期是一个月并且压一个月工资。试用期工资是算天数的。正式工的工资是底薪+提成。但这个月算工资的时候， ...
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经劳动局协调不果（办事不力，告诉原公司经理试用期有1~6个月，当时面试是1个月试用期），想问能怎么申请补偿。 原公司是地产公司，在未提前30天情况下当天让我离职，没有签劳动合同，没有提前告知，没有补偿，工资在10天后结清（2018.1.31离职，2.10付清工资1月份工资） 因 ...
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提成问题，就问了老板，老板不高兴，我被辞退了，我应该拿回我的提成吗？试用期口头约定一个月，未签任何合同，公司也没有给予交社保，公司只提前一个晚上11点发微信我，让第二天早上十点去结工资。因为公司说货没给客户，钱没到帐，没有提成。那我试用期接的单白做了吗？请问律师我是否有什么法律可以维权...
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我是2014年5月到公司上班的，试用期三个月，试用期期间未购买保险，转正后为我购买了四险，没有买失业保险，今年因为很多同事到劳动仲裁委员会告公司， 合同，由于我两年没签订劳动合同，我要求签订无固定期限的劳动合同，单位拒绝，请问我可以按照劳动合同法第八十二条要求赔偿双倍工资吗？让单位补买未给我购买的保险 ...
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我在苏州市高新区一个商场的店铺里上班，去的时候说是试用期一个月，试用期后有底薪+提成+一些额外的奖励，每月的15号发工资，上班时间09:30-22:00，一个月休息四天，底薪1600，已经做了四个月，老板未与我签订合同，发了三次工资，每次都找借口说下次做好点给你拿提成，每次都没给，法定节假日上班也 ...
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本人是10月份进入现在这家单位，当时公司人事告知我试用期为四个月，试用期不加纳社保，现在做了有了三个月了，因公司失信于我，经常性不按规矩出牌，总是忽悠，工资也不按当时说的发，让我实在无语，合同从刚进来后没多久就说要签，后面也说了几次，到现在都没有签订任何劳动合同 ...
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网页为由，将我12月工资扣留只剩498元。并称如果我同意按他们条件取消投诉就补发工资加一个月工资80%的补偿。我想提起劳动仲裁，但是该单位提出三点我不知道会不 1岁半孩子的事实（简历上没有有无孩子选项，后我提交过户口册，也跟公司同事和领导说过离异和有孩子的事实）3.口头约定试用期为2个月，公司知晓投诉 ...
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