业务提成协议 -法律咨询搜索

劳动争议

天，试用期三个月签了一张试用协议书，未签订劳动合同和缴纳相关社保，试用协议上制定的是1500一个月，可是拿到手的总是不足1500，这里面是否有补偿？二在公司做到2012年12月20日，公司组织开会主动让我们回家做兼职工作，有业务直接拿提成不拿底薪。工资和社保只到12月结束，请问这是否算下岗？是否 ...

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签约合同工作职位与实际职位不符，公司不同意变更合同

做任何损害公司的行为或事件，也不准私用公司资源，公司有权随时解雇员工。没有提成，基本工资就涨了个几百。而且常常要求免费加班，不完成任务要求自动加班（无请假代替工作的同事出错，要扣请假人3倍工资。新近刚刚签署一份保密协议，要求对公司业务保密，但是解除关系后3年内不能在转入同行企业中提及或者透露公司商业 ...

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导购工服费用及进场培训费谁来承担？

。因为我没什么经验，就想做做导购。所以就答应了。但是好像没有签这方面的协议。这部分费用是不不是公司也该承担一部分？ 2.当天办理入职，行政部门让我们几该承担一部分吗？它的成本不及４５％吧？ 3.时间长了，了解到关于第二拨工资（提成部分），公司还要员工自己交发票去换，当然都由店长负责了，她花钱买发票。 ...

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我可否讨要工资和增值税票价格与合同价不一致时可否按发票价付款？

区域销售，特签订本协议：一、聘任期限2011年三月至2011年12月......五、薪酬及销售返利的发放：销售返利用于承包人基本工资、岗位工资、绩效工资和提成；包括各项社会所开发票价格为5圆的公司要求我按合同价回10元，至使我无法从事业务，业绩很低·，不但没拿到一分钱报酬还贴费用，日子过得非常窘迫！ ...

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这里的护工与劳动服务公司是劳动关系还是劳务关系？

医院搞好了关系，要求做私活的护工一律加入公司，公司收取管理费，并从中给医院提成。公司给护工多少钱呢？从病人家属那里收80，给护工50；收90的，都是以现金方式直接付给护工３、开会、培训通常每周护工们都会被集中开会，业务培训、出现问题等医院对护工的管理不负有责任其他一些证据：１、劳服公司发 ...

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怎样要出我的血汗钱

公司干了七八个月，跑业务的工作，每天很拼命，甚至达到周六周日一天三顿饭没吃都在为公司做事情，因为发现老板不发工资，不给提成（6月份的到现在都不 17142，下面落款名字日期后来我了解到，这个公司是个皮包公司（冒充别人的营业执照，别人根本不知道），和厂里签的协议，老板的名字都是假的，身份证他��%...

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怎样才能要出我的血汗钱

公司干了七八个月，跑业务的工作，每天很拼命，甚至达到周六周日一天三顿饭没吃都在为公司做事情，因为发现老板不发工资，不给提成（6月份的到现在都不 17142，下面落款名字日期后来我了解到，这个公司是个皮包公司（冒充别人的营业执照，别人根本不知道），和厂里签的协议，老板的名字都是假的，身份证他��%...

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有这样的留职停薪吗？？在线急！！

由于我们是业务型公司，我们都是做销售的，工资是底薪加提成。公司现在有一条新的规定，可以申请或被要求留职停薪，也就是说，每天都要上班，但是如果一个月，则连底薪加提成都有。其实换个意思就是没有业绩就没底薪。现在有些同事同意并签署了这样协议，请问这个合法吗？？？？？为什么保险行业可以没底薪呢？？？？...

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劳务合同

其它有关法律、法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协调一致的原则，达成如下协议： 1、甲方因工作需要聘用乙方，在~~岗位工作，合同期限2008年~~月~~日起权利和义务〈1〉乙方在公司期间，享有基本工资〈没有写〉元或记件提成+月奖+季奖+年终分红。〈2〉遵守国家政策、法律以及甲方依法制定的规章制度 ...

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劳务合同

其它有关法律、法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协调一致的原则，达成如下协议： 1、甲方因工作需要聘用乙方，在~~岗位工作，合同期限2008年~~月~~日起权利和义务〈1〉乙方在公司期间，享有基本工资〈没有写〉元或记件提成+月奖+季奖+年终分红。〈2〉遵守国家政策、法律以及甲方依法制定的规章制度 ...

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