你好 我们是劳务派遣公司来工作的我是小时工，关于绩效考核奖金 公司是从我们薪资里提出来做绩效奖金。这样我就少工作一天半公司人事部说给中介公司说就这样说的，但是我今天打电话给中介公司他们说不清楚没有的事。我想问问这复合《劳动法》吗？我又该怎么样为自己维权。...
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我在公司上班填了辞职报告单， 11月8号申请的12月8号离职 我在公司上班填了辞职报告单， 11月8号申请的12月8号离职。 但是我没到12月8号就没有去上班了，给人事部说了我要急辞，她也同意了， 公司规定说急辞不发当月工资， 上个月的工资可以发。 这个月到他们发放工资的 ...
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就要到期了，公司不想与我续约，最近一段时间，公司老是变法的挑剔我的毛病，昨天居然收到人事部通知说以后每个月工资要少将近千元，（原因是以扣除我社保和公积金个人 月就合同到期了，我想问我是到期后在去仲裁，还是现在就去主动找公司续签合约，如果公司不续签，或者以不能和现有的同等待遇签约，是不是就可以立马直接去 ...
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，要我下周开始就不要来上班了。而且都只是谈的时候说的，没有任何书面通知证据。 我的问题是：一。公司没有书面通知，我是否有权继续上班要求公司正常支付 工资（有半年的工资条做证明）。第二个月开始发基本工资的80%。第三。公司是否涉嫌变相辞退员工。 以上考虑，我应该什么时候申请仲裁比较合适。提供什么证据 （ ...
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发票为由，想给我按旷工辞退！我请病假前跟公司领导说过，而且清明节前两周的诊断证明，假条已经给公司了！今天来公司提交清明节后几天的假条，公司领导不给批准 我也不想在公司干了！请大律师帮帮忙，谢谢！由于公司一个月前没有按照约定的工资给我，找人事部理论无果，导致我一直耳鸣，直到现在一直在治疗中，再加上前两天 ...
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X元，二、奖金，作为年底绩效考核，为浮动薪资。人事部于今年12月22号上午打电话说公司不在续签，说年终奖没有了，说公司有规定说发放年终奖前离职的都没有，年终奖在农历新年前几天发放。我想知道，1公司未提前30天书面通知我，是否合理，是否应该补偿我一个月工资，我应争取什么？2年终奖我 ...
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律师你好我在一家公司上了六天班，后来公司里面的人说我不合适在公司干，就被公司辞退了，人事部说这六天没工资，那我这六天有理由要工资吗...
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近期在工作了五年的公司离职，然后办理离职手续，走失业程序，但是在本市办理失业的时候，劳动保障局说让公司填写一份红头文件，方可办理，然后我就给远在其他城市的公司人事部打电话，可他们说这是违法行为，说公司总部所在地市办理失业不需要填写红头文件，拒绝填写，至今失业未办理下来，不知道 ...
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，但最近因效益不太好，公司领导找我谈了二次话，说要放我半年长假，放假期间按当地最低生活费发放，公司又没全部停工停产，只是放极少部分人的假，明显的变向裁员，我想知道这样做公司是不是合法？我不同意，今天公司以人事部名义发了通知给我要我办放假手续；然后又谈了一次话我还是不同意 ...
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年前签订的，现在的工资远高于合同上的工资 （工资调整是因为a、岗位有调整，岗位调整时人事部给过一份调薪通知，有具体调薪后的薪水；b、每年公司都有调薪）， 如果公司打六折后的工资高于合同上的工资，是不是就说公司这样做就不违反劳动法了？ 3、如果劳动者不同意这种做法，要求离职，可以得到相应的劳动赔偿金吗 ...
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