要不要签 离 职 协 议 甲方： 乙方： 身份证号码： 乙方自**年*月至**年*日在本公司工作，原任职甲方 部门的员工，任职 一职，工作期间表现优异。 因公司和 平等自愿、协商一致的原则，就乙方自动离职事宜签订以下协议，供双方共同遵守。 一、从本协议签订之日起，乙方与甲方正式解除劳动关系。 二、乙方 ...
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，到新公司延续工龄，待遇不变，涉及补偿时，承担在之前公司工作年限的赔偿。 与现公司解除协议大致内容是，自(到新公司时间）签订无固定合同，到现在止，双方同意解除劳动，甲赔乙金额，在某日汇给乙。双方没有关系。 现在已经赔完，但这家公司对员工态度很差，并没有完全履行前一家公司待遇， ...
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我在武汉某老国企工作，由于管理体制陈旧、用人风气落后，工作10余年来因一无关系、二不送礼、三不逢迎，即使工作再努力、表现再勤恳，各种不公正待遇依旧接踵而来 就按一定的比例扣除员工的工资。这种协议是不具有法律效应的，《劳动法》规定：只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无懒散等不良行为，公司就不能对员工 ...
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公司因业务不足，与部分员工签了待岗协议，帮员工交社保，每月支付员工生活费660元，要求待岗员工待岗期间每月20日前来公司报到一次，如果有员工未按协协议时间签到的公司可否解除其劳动合同关系？...
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您好，我和公司的劳动合同在2014年10月31号到期，到期后公司未和我续签合同，我也继续在公司上班，最近公司要和我协议离职，按N+1进行补偿， 申请劳动仲裁，请问我需要向哪个部门提出申请，提供哪些资料？ 和公司的离职协议里面有一条是：员工已确认在劳动合同关系存续期间，无未结工资（包括加班工资）、无未休 ...
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公司员工优化，进行裁员。我被辞退，我还在试用期，公司以我不符合录用条件拒绝支付我一个月的工资和半个月的经济补偿。我和人资总监的通话录音，她之前说辞退我的原因与我的工作能力没有关系。就是因为公司要裁员。现在让我去办理离职手续，解除劳动合同协议上写的原因是我个人原因提出辞职。然后离职费用结算 ...
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.名义上安徽公司是浙江公司的子公司.具了解.两家公司的法人不同.能理解成同等关系的两家公司吗.我与安徽公司没有任何书面协议的劳动合同.但实际上是确定了劳动关系.在安徽工作了7个月.由于安徽公司要搬迁.公司需要注销掉.而在安徽公司所有的有合同员工是要获得经济补偿金的.这个补偿我 ...
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，该事项通知时间晚于公司让我们签订的解除劳动关系协议书及与B公司签合同的时间，而且让我们签订的解除劳动合同协议，却写着是乙方（员工）主动提出申请解除劳动合同，甲方不对乙方作任何经济补偿。目前很多人已签协议，本人工龄较长，属于被转聘的，尚未签订协议，请问这种情况如何维权，按规定是不是应该一年工龄 ...
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和政策的规定，经双方平等协商，乙方被甲方聘用为劳务员工，并订立本劳务聘用协议； 一、协议期限 1、本合同为劳务聘用合同，合同期从2013年11月4日起 轻重按甲方规章制度执行相关赔偿； 2、聘用期内，乙方不得到本市与甲方有相同业务或业务竞争关系的公司工作，包括临时聘用、协助或参与等，否则，乙方将赔偿在 ...
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）我公司的名字， 乙方 （劳动者） 身份证号码 甲乙双方于2013年3月18日签订了（自2013年3月18日起至2013年3月31止）的劳动合同， 事项达成如下协议： 1、双方同意劳动关系截止时间为2013年7月1日18:00；乙方需在2013年7月1日18:00前按甲方规定，填写《员工离职交接审批 ...
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