原试用期合同是3个月，刚好期满的时间是在春节放假期间（在试用期快满时已经填写了转正申请但公司没有给结果），开年后继续到单位上班有10天，公司 ？4、试用期间公司在辞退员工时是否应提前一个月通知当事人？5、超出试用期的上班时间（未转正也没有签订其他合同）是否应按照转正后对待呢？（比如薪水和其他福利方面）...
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有4个月没发（职工都没发），我入职后没有签订劳动合同，现在离职只拿到张工资表；刚入职我就要求签订试用期劳动合同，公司没同意（说大家都没签）；然后入职一个月发现公司基本负盈利状态，同时公司又说签订劳动合同，而劳动合同中的待遇和当时入职时面谈的相差甚大，遂没签，同时自己提出 ...
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本人2010年8月5日到北京一家服装公司上班，担任设计师职位，试用期3个月， 2011年3月开始公司缴纳社会保险，有北京市社保险个人缴费信息对账单为证 缴纳社会保险。2011年，2012年，2013年共签订3次劳动合同，均交给公司，申诉人要求查看申诉人入职以来所签劳动合同，公司只提供了2013年的劳动 ...
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并签了试用期劳动合同。于今年6月6日，试用期结束，工资涨到2000每月，但未与我签订劳动合同。我于今年8月中旬提出辞职，公司以年中不好招人，工程跟到一半为由付我一个半月的工资。我给劳动局打电话，劳动局出面了，但是公司只给我一个月的工资，还让我去单位签个保证。我不想去，劳动局的人好像 ...
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外包性质公司A签订了一年的劳动合同，月薪10000，其中，试用期工资8000，试用期为1个月。工作内容是外派到另一间公司B，但合同上只列出工种为软件 公司A以这种方式辞退我是否需要赔偿？赔偿标准怎样？ 3、以我现在的情况，公司A设定1100的赔偿金额是否合理？我合理的赔偿应该是多少？我怎样才能索回合法 ...
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了三个月，最后三个月转正后却只和我签订了一份一年的劳动合同，根据新的劳动法，这样是否妥当 经过和公司人事部门的交涉，公司给出的答复是：因为公司和另一家公司 也在那家被挂靠的公司。 请问，我想要回多试用两个月工资是否合理，该如何，向那里申诉。给我签订的用工合同既然是一年，哪么试用期应该是一个月。 所以我 ...
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在一家公司上班，应聘的时候只给我说明有试用期一到三个月，但是只告诉我转正期底薪3500，然后说试用期和转正待遇是一样的，到了第二个月十五号发工资的时候又告诉我试用期工资底薪是3000，目前我工作第21天，不满一个月，并且没有和我签订劳务合同，请问这种事情该怎么解决(和老板沟通就是扯半天硬 ...
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你好，我被公司辞退，想申请劳动补偿，但公司没有给我签订劳动合同，只在进公司时，签订了一个试用期合同，而且试用期合同签订的是别的公司的，我怎么办？...
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合同，合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共计 个月。 第二条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三条 若乙方开始工作时间与约定时间 甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容 ...
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。 签订的合同是三年期限的合同，试用期是3～6个月，上面的职位是“网页/广告设计”，合同上的薪资签订是3000元，当时公司说签底薪3000，剩下的5000用发票抵。 2014年6转正，当时没有任何通知说明转正，总监只说了绩效从这个月开始，潜意思就是转正。之后在11月份左右公司人事突然告知 ...
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