黄律师您好 因为我家里有急事，我已经递交了辞职信，因为是急事需要立刻走人的，但进公司的时候签了合同，合同上面有说到辞职须提前一个月申请 但并没有标明说辞职不到一个月的扣除当月工资这个说法 现在公司以招不到人顶替我为由拖欠我 也不让请假 请问黄律师我家里有急事但我要离开公司却又能拿到工资这样可以吗...
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员工提前三个月，非正式员工提前一个月。从2月14日到5月16日，工资只领取底工资（公司惯例是我的岗位有绩效，我部门因主管工资变化导致绩效方案要变，公司以新绩效 该准备些什么资料拖欠的是16年2月14日到5月16日的绩效，我现在属于未签合同的员工，提了辞职申请是不是可以直接走人，不按照公司的规章制度？...
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公司临时通知，因为效益不好，要辞退我，本月15号就走人。我在这工作快两年了。我想问问我应该收到多少补偿？还有未提前一个月通知是不是要赔钱？这个赔偿金跟经济补偿金有什么区别？...
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我在一家保安公司工作，公司还规定扣一个月工资。每天工作12个小时才久了，不想做了。但是没签合。是不是随时走人。还是要提前一个月？...
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我想咨询下，如果跟公司签了合同，实际上班时间是去年12月，到6月26日满半年，我5月29递交辞职信，到6月29应该是够时间的。可是合同签订日期是2月6日，我交完辞职信，公司想让我立马走人，合同写明要提前一个月，否则赔付半年内半个月薪水，半年上一个月薪水。我可以去社保局 ...
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。由于对公司和现在的工作不满意，想辞职走人，但是老板以公司需要人手为由不批准我辞职，我的辞职申请我以于20141224填写并交于部门经理，但是老板看到后不批准 了当地劳动服务站，他们说也要提前30天辞职，我想知道，从劳动法方面来讲，我是否一定需要提前30天辞职？我不需要公司什么赔偿，我只是想拿到属于我 ...
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。由于对公司和现在的工作不满意，想辞职走人，但是老板以公司需要人手为由不批准我辞职，我的辞职申请我以于20141224填写并交于部门经理，但是老板看到后不批准 了当地劳动服务站，他们说也要提前30天辞职，我想知道，从劳动法方面来讲，我是否一定需要提前30天辞职？我不需要公司什么赔偿，我只是想拿到属于我 ...
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就跟我的组长说了这事，组长说会向上级反映这事的，事后我问他事情怎样，他说上级可以。于是我就以为可以八月三十一号辞职了，这事就这样过了十多天， 大吃一惊，他说不可以辞职，要做满三个月才可以辞职，不让辞职，说是公司规定的，由于急走心切，上网查了很多资料得知提前三十天通知用人单位就可以走人并且工资他一分不能 ...
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不适合该岗位，但是在3月已经转正，突然以这个为由要辞退员工，并且当时周一找我谈的话，周三就说我可以办理交接走人，我觉得这是很不合理的，现在我可以做的是什么 有提前三十天或者未提前三十天通知员工，都需要赔偿员工（6个月以下在本公司的工龄）半个月的工资，是吗？ 4.其他还有什么可以要求的或者我需要去做的吗 ...
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由于公司直属领导觉得个人能力不适合该岗位，但是在3月已经转正，突然以这个为由要辞退员工，现在我可以做的是什么呢？我已经要求她让人事给我一份辞退 吗？还是邮件方式通知也可以？）并且当时周一找我谈的话，周三就说我可以办理交接走人，我觉得这是很不合理的，首先必须人事提前三十天通知员工下发辞退信，然后时间以 ...
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