我是2011年8月8至2012年3月9日在武汉一家公司上班，试用期合同上注明固定期限为2011年9月8日至2014年9月8日。是试用一个月。而公司人事管理人员一直以没有签定正式的劳动合同而不给车贴和交社保。理论是公司方说甲方支付乙方工资中包含乙方自己所缴纳的劳动保险、车贴等。说公司给你缴纳的 ...
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说没关系。并要求我3月27号开始上班。没签合同。月薪1700.但没说什么时候发工资。负责人当时没有强调要压工资。后来在上班期间从其他员工得知是15号发上个月的 结果26号负责人让我上一整天班（为4天），而且我在这天问了负责人大概发工资的日子，负责人说一星期之左右吧，然后上到下午负责人又说，从27号开始 ...
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咨询个问题，关于劳动法的经济补偿金和赔偿金问题，谢谢 我的大概情况是这样：我是在2008.2.25进入公司，在2011.6.29申请调入新部门，重新签订新合同，三年 补偿金和赔偿金么？公司刚开始说的时我的按照3.5个月的工资做补偿，工资是按照过去一年12月的基本工资和绩效工资的平均；但是我已经争取到1 ...
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年的8月中旬，才开始和我们员工续签合同，请问第一个问题，中间这个断档的时间段，公司的做法是否符合劳动法的要求，我们作为劳动者是否有权利要求公司先做出 合同的条款里有一条是“乙方提前30天要求解除劳动合同的，乙方要支付一个月的工资于甲方作为违约金”这个条款我们觉得非常诧异，怎么已经提前30天提出书面申请 ...
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和用工单位签订劳动合同，上面没有写明劳动时间，只标注按工作需求的时间，在实际工作中，远远超出《劳动法》的规定工作时间。咨询劳动局劳动关系科得到答复是：工作需求 合法的。比如我们现在一周工作54个小时，《劳动法》中规定一周44个小时，远远超出，多余的时间也没有加班工资，这样是不是合法的。不合法怎样解决？...
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关于终止合同后补偿金的问题，工作了七年，最后一年的前半年因为身体原因没有上班，不算病假和工伤，最后六个月上班了，单位算的补偿金中的月工资是后半年的总工资除于的12，申请劳动仲裁的目的希望是补偿金按实际半年除于六个月作为月工资支付，这样的情况走仲裁需要提供什么证明材料？...
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的班后，发现该公司存在极大问题，且一直无故拖欠工资不发，故而提出辞职。从上班至今，由于一直没有发放过工资，也没有工资单。也没有和我签合同。我找他索要工资时 我的辞职，该人现在变得很谨慎，无论在什么情形下都不承认和我有过关于基本工资的口头约定，一概推脱为提成。 请问，我能有什么办法要回我应得的工资？如果 ...
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去生产一线做工人（公司与每位员工签订的合同其中都是按最低工资标准，实际发放工资是以入职时的录用通知为准，按现金发放，同时合同中也未约定企业可以任意调岗） ，也无任何补偿，请问这种情况下如何维护自己的权益。（劳动合同在公司处存放，每月工资分两次发放，均是发放现金，无工资条发放，不过零钱时在财务签工资单） ...
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您好 我公司和一名退休的老教授签订了一份一年期的劳动合同，合同约定其帮我公司开发新产品并负责解决生产过程中所出现的问题，后来因为产品缺陷的问题一直无法 在4月底开会时主动承认产品出现的问题在于他自己，并且在开完会后直接自行离去，不告而别，其后8个月里也没有来上班，所以其工资一直没有发，现在对方到法院 ...
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（公司一直未和我签定劳动合同，）但后来老板说找到人来接我就可以走了。一直拖到10月12号才通知我可以移交了。可是在交接的过程中公司故意为难我。 了还要帮着他们清理固定资产和工具。由于该公司直是有克扣员工工资的现象（以前离职的员工要么就是会被扣一些工资，要么就是把奖金全部扣掉，所以我要求公司在我移交现金 ...
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