试用期内还未签订劳动合同，但是上班是按照正常员工上班的，最后发放薪酬的时候公司称他们公司没有签合同之前都算兼职，公司对超过800部分代扣20％的劳务报酬税。这样合法吗？而且我们上班之前毫不知情，也经常加班，连续上十几天，每天超过10小时。我能通过什么法律途径解决。...
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延长社保购买年限5年，但因今天在厂区出现了工伤，公司不帮忙向劳动局申报工伤，工伤后带伤上班被告之要求解除劳动合同不给补偿金，理由是达到退休年龄50岁，如果清洁阿姨想保留此工作只能签订返聘合同，之前的所有薪酬福利去掉，按目前1650元/月签订，无其它福利及加班费补贴 ...
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本人在深圳一家工厂上班，2012年3月份进厂当时1500元的底薪，合同上注明底薪1500元其他薪酬按实际发生计算！后来工资涨到：基本工资1900，保密费600， 100车补160。社保是2014年一月份才帮我买的！请问我能以什么理由跟公司解除劳动合同？加班费是按照1080元计算的，我申请什么经济补偿？...
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的原部门和职务，借调回来后2个月时间一直没有安排。现提供了2个岗位，但薪酬比以前少，因此本人不愿意选择这2个岗位。 公司又提出巡岗制度，每月按最低 未休成的婚假该怎么计算？ 现在本人不准备在此单位继续工作，想让公司提出解除劳动合同，并追回住房公积金，能否得到支持？具体能得到多少赔偿？如签订了离职协议， ...
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我于2012年9月下旬，入职该公司，随即被派往第三方工作，期间为何我签订劳动合同，也未缴纳保险，2013年9月底，该项目合同到期，因薪酬问题未于公司继续工作，公司也未有明确表态我该去哪。期间2013年8、9月份工资一直未付，找公司负责人，一直以各种理由 ...
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我们签的劳动合同没有写明确的工作时间和薪酬，现在领导单方说要晚上延长上班时间并且已经执行（延长以后没有超过法定工作时间的标准），请问签订的合同有效吗...
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事实与理由 （刘金霞）自1982年入绥化卷烟厂。上访人的薪酬也由绥化卷烟厂制定与发放，上访人在绥化卷烟厂工作的时间最少也有30多年了。为绥化卷烟厂 ，在这期间厂方把我们归为“大集体工人”，我们是来绥化卷烟厂工作的，所签的劳动合同都是绥化卷烟厂全民 性质，为维护我们的合法权益，使之能度过完美的退休生活， ...
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与公司签订的三年劳动合同，现不到一年，公司要求我们重新与第三方签订新的合同，允诺工作内容不变，薪酬不变。工资由原公司通过第三方支付。请问它们这样做违法吗？能通过什么有效途径保证他们能按允诺执行？ 另外，若是我们不同意，就进入待岗状态。一个月后自动离职？请问这是依据什么，公司可以强制我们离职？...
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大家好，我提前一周跟公司辞职，那我最后一个月的工资公司有理由不支付吗？ 我和公司签订了劳动合同，合同中其中有一条是说在服务期内违反规定需要给公司支付一个月薪酬的违约金。我查看了劳动法只有在公司出钱培训和竞业限制这两种情况违反了规定，劳动者才需要给公司赔偿违约金的。...
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惯例薪资次月20日准时转入员工银行账号。但是次月，经确认并未收到公司转入的任何一分劳动所得，经多次电话联系公司财务及相关人员了解情况，得知对方认为，我的辞工方式属于辞急工，按照公司相关规定需扣款，且我薪酬还不足扣款。按照劳动法及劳动合同法之相关规定，我认为，我已以书面的形式提前30日向公司申请 ...
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