劳动合同试用期离职问题 -法律咨询搜索

单位离职问题

我与原单位曾签订劳动合同，在试用期内我提出要辞职老板不同意就没办离职手续。现在我找了家新单位，要原单位开具的离职证明才能办理用工手续，但原单位老板声称要我写份声明，说已收到上月工资才能帮我开具离职证明，但其实他并没有支付上月工资。请问，如果我写了这份声明，这份声明是否具有法律 ...

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离职工资被扣

的每天80 我应该拿到2320吧怎么我离职了才得到1440 他说是按照厂里的规定給的。这样跟劳动合同法不冲撞吗？谢谢大家的帮助！问题是这样的我进厂的时候人事部已经公布出来了是1680而且明确的告诉我们是按照80一天计算的！我们签的劳动合同也不给我们一份，还有我试用期一个月已经过去了都没发工作服！...

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试用期工资问题

一家家族企业中工作。口头说的，试用期一到三个月。因企业制度很不明确，工资到4月28日才发了三月份的，我5月14日离职，领导也同意了。之后说我那么最高是多少呢？当时说的工资是1500. 还有，这个企业没有和工厂的员工签署任何的合同，也没有任何保险。之前他们派出去招聘的人，说每月一号准时将工资打到工资 ...

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劳动合同问题

我还是个实习生，试用期期间与公司签订合同，但公司并没有给我一份，他也没有填写甲方的任何信息，要合同也不给说存档，工作一个月了想离职，不知道还用要回劳动合同吗？公司是违法的吗？...

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有关劳动合同解除，请求帮助！

问题: 我在现在单位上班4个多月，公司现在以单位效益不好为由，要求解除合同，口头通知，一周内离职.单位有忙时招人，闲时辞人的嫌疑，所以条款，要求赔偿多少？ 3.单位方在员工无过错，非不称职情况下以单位效益不好为由解除劳动合同，要求在一周内走人我们依据哪一条款，能够要求赔偿多少？过路的各位律师， ...

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想咨询劳动合同的问题

你好，我在面试时，经理和我说是双休、有餐补、一个月试用期过后有缴纳五险，自4月6日上班一个月后，又都反悔了，说是改成单休、无饭补，这只是一个说辞而已，单位在不给我报销的前提下让我离职，这样对待一个员工，我想告公司，请问可以吗？能够胜诉吗？还有就是，我们签订完劳动合同后，公司一直拿在手里，也不给我们。...

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离职问题

那要多久才能招到？老板说那就不知道了。我说我最多只能再做3天，因为我现在还是试用期。老板说不行，硬是要我回去继续做，听他的意思是如果我不回去继续做他是不会给工资合同内容也没看，就签了个字，盖了个手印。我现在没去上班了，我想问下我的劳动合同能不能自动解除？因为我现在找到了另外一个工作了，会不会有影响？...

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离职问题

那要多久才能招到？老板说那就不知道了。我说我最多只能再做3天，因为我现在还是试用期。老板说不行，硬是要我回去继续做，听他的意思是如果我不回去继续做他是不会给工资合同内容也没看，就签了个字，盖了个手印。我现在没去上班了，我想问下我的劳动合同能不能自动解除？因为我现在找到了另外一个工作了，会不会有影响？...

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对离职及劳动合同的问题

我是2012年12月去的这家公司，他2013年1月底叫我签了劳动合同，合同日期是2013.1.1-2013.12.31，我的就失业证是他2月中旬在人才登记备带等他找到交接人，并且我必须教会他我手里的工作，我才可以离开，可是我这还是试用期，我已经提前三天交辞职信了，他就是不叫我走，还说你跟我讲法律啊， ...

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公司违法解除劳动合同

公司违法解除劳动合同，想让我自己主动离职规避赔偿问题，请问为何处理是好，备注本人现在处于试用期阶段。谢谢！...

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