本人2011年4月进入公司,将近3年,最近公司提前一个月告知我解除劳动合同,无故将我辞退,本人无重大过失,无损害公司利益。 请问,按照最新的的劳动法,公司将补贴我多钱。现在到年终了，我还能要求公司发放我的年终奖金吗？ 而且我进入公司将近三年，可以要求公司赔偿我月薪*3的补贴吗...
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我在公司快5年了，一直没给交社保，刚来的时候让我写了一个自愿不交社保的单子，请问我现在可以根据劳动法第三十八条的规定跟公司解除劳动合同并获得赔偿吗？如果可以我该怎么操作？谢谢！...
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工伤在休阶段，能否在其他单位应聘上班？如果在新单位上班，然后再与原工伤单位解除劳动合同，这样是否违反劳动法？...
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十二个月平均工资怎么算？我请假在家医疗期未满公司单方面解除劳动合同，我要求补偿，请问我前十二月平均工资怎么算？我病假中两个月公司没有发放工资看，我的平均工资是否应该按照存折中有工资的十二个月进行平均？还是这两个月按照零收入计算？...
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我是82年进公司工作，97年解除劳动合同，单位给交的养老保险至97年，请问从82年到97年我应该交的个人部分应该是多少？...
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劳动法规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，请问“严重违反用人单位的规章制度”是怎么划定的，例如公司规定旷工达三日以上予以辞退，但是《职工奖惩条例》规定旷工需达到15天以上，不知哪种说法成立？被辞退后是否可以申请仲裁补偿工资？...
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我在一家商场做导购，现因商场调整专柜马上撤柜；公司安排去其它商场你，但因路程太远不能上班，公司是否是有三次安排机会，如果不去视为解除劳动合同。...
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1.单位2004年1月-2007年12月没有买社保，能要单位补缴吗？2.本人写了个辞职报告，但是按领导的意思写的，不是真实的情况，但本人没有在上面签字，请问这算有效报告吗？3.单位违反劳动法，我该如何提出解除劳动合同，详细的程序？谢谢！急。。。。...
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，他提出无法上班，公司2011年5月10日提出2011年5月31日与他解除劳动合同，补给他6个月工资医疗补偿金，2个半月经济补偿金（2009年5月1日到 补偿金，一共8个半月经济补偿金。2010年6月1日-2011年5月31日病假，本公司给他6个月工资医疗补助金，没结经济补偿金，这样做是否符合劳动法。...
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