问一下，我3月15日的辞职信是否还有效？？ 2 我们公司每年在出国之前都与员工签订一份劳动合同，我已经签了三次了，这不是违法，是不是在与企业 企业并没有配备相应的劳保用品，这是否违法，应该怎么赔偿？ 7 公司员工管理办法规定，休假期间第一个月给员工按照职位发放相应的补助，第二个月就是50美金，有国外的 ...
//www.110.com/ask/question-418372.html-了解详情
，考勤显示月出勤天数是二十一天，公休九天，每月实际工作时间遠超出劳动法规定的每周不超过44小时的规定，每月实际工作是21×12小时=252小时，比劳动法规定的 这部分加班工资，法律能否支持我这工时计算方法？另公司从未安排员工依法亨受年休假待遇，员工也未出具过放弃年休息假待遇的书面材料，是否可以主张未休 ...
//www.110.com/ask/question-14658017.html-了解详情
支付加班费、不予安排调休，乙方对此知悉并同意。 （三）甲方对乙方实行的休假制度按公司规章制度执行。 五、劳动报酬 （一）甲方每月15日以货币的形式 、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。 （六）乙方具有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同： ...
//www.110.com/ask/question-1469554.html-了解详情
支付加班费、不予安排调休，乙方对此知悉并同意。 （三）甲方对乙方实行的休假制度按公司规章制度执行。 五、劳动报酬 （一）甲方每月15日以货币的形式 、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。 （六）乙方具有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同： ...
//www.110.com/ask/question-1469549.html-了解详情
以此类推）。 4月底单位通知疫情及相关政策原因单位所在行业仍无法正常复工（但实际单位要求员工正常到单位上班，且单位每月都有几十万的毛收入进账），但单位要求员工自5月 让员工休息，于2020年4月通知员工存休假每月只能用2天，且不能在同一周使用，但由于存休假累计时间太久，按此规定咋短时间内无法用完，单位 ...
//www.110.com/ask/question-15214070.html-了解详情
法例法规，本公司对基层员工实行三班两运转劳动制度，长期占用劳动者自由时间 ，实行24小时在岗制度，上20天休假10天（休假期间上下班路程在算在内） 。 铁道部机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 第三条 铁路贯彻实施《劳动法》，实行行业管理。铁道部劳动部门主管并依法 ...
//www.110.com/ask/question-2775804.html-了解详情
一次，靠岸回公司员工属于带薪自由休假3-4天，码头提供宿舍，可自由休假。每年的（6月1号—9月1号）为国家规定的休渔期，每个月有 试用期一个月 ，试用期过后工资（8000-10000元）来公司应聘者上岗一个月公司报销车费,上岗员工公司免费发放被褥和工作服。 主要工作内容：随船出海，负责船的动力系统维修 ...
//www.110.com/ask/question-2448531.html-了解详情
一次，靠岸回公司员工属于带薪自由休假3-4天，码头提供宿舍，可自由休假。每年的（6月1号—9月1号）为国家规定的休渔期，每个月有 试用期一个月 ，试用期过后工资（8000-10000元）来公司应聘者上岗一个月公司报销车费,上岗员工公司免费发放被褥和工作服。 主要工作内容：随船出海，负责船的动力系统维修 ...
//www.110.com/ask/question-1875062.html-了解详情
一次，靠岸回公司员工属于带薪自由休假3-4天，码头提供宿舍，可自由休假。每年的（6月1号—9月1号）为国家规定的休渔期，每个月有 试用期一个月 ，试用期过后工资（8000-10000元）来公司应聘者上岗一个月公司报销车费,上岗员工公司免费发放被褥和工作服。 主要工作内容：随船出海，负责船的动力系统维修 ...
//www.110.com/ask/question-1463522.html-了解详情
自08年9月进厂以来，从未休过年假，可否要求按照（职工带薪年休假条例第二条）及（职工带薪年休假条例第五条）对职工应休未休的年休假天数，按照该 为申请人缴存住房住积金，可否要求公司应当按照《住房公积金管理条例》第二条及第十八条规定支付给员工呢？ 8、从10年调到行政部之后，实际上是一人做两份工作，司机兼 ...
//www.110.com/ask/question-906496.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务