周日或假日，甲方结合实际情况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则将根据公司制度，由公司按制度 行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。 十二、“试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者， ...
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我在于2013.12.2到一家房地产公司上班，试用期3个月，签订了3年劳动合同每月工资8000元。公司因土地问题到现在一直没开工，在今年5月29日，部门 。我提出两个条件：1、放假可以，但要发生活费、缴纳社保。2、按合同规定解聘（合同上有规定：甲方解聘提前一月书面通知或以一月工资形式代替解除通知期）， ...
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：小张入职需向公司缴纳押金5000元；每周工作6天，每天需加班2小时，且为无偿加班；在公司工作须满3年，提前离职则押金不退。小张因急于找到工作，答应了公司的条件，并与公司签定劳动合同。一年后，小张考取研究生，要求解除劳动合同，并返还押金。该公司认为，根据合同，不应 ...
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月通知我，并给予N的补偿，但本人并未同意，公司是这么回复的：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资可解除劳动合同； 但我简单看了劳动法，这个是在本人同意的情况下，而且还有什么不能胜任工作等条件。 我想问下本人未同意，而且公司以理由辞退 ...
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11年签的3年限期合同，马上到期了。 有如下问题咨询： 1.第一种情况，公司不续签，提前1个月通知，是否需要赔偿？ 2.第二种情况，公司不续签，没提前通知，是否需要赔偿？ 3.第三种情况，个人不续签，岗位等工作条件均无变化，是否需要赔偿？ 4.第四种情况，个人不续签，但是岗位变化，薪资不变， ...
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的员工，甲方对乙方与乙方员工的劳动关系和行为不承担任何责任。 1-3、本合同受中华人民共和国的约束和保护。 第二条：合同的确定、费用 2-1、甲方向乙方授予串珠技术，在未经甲方同意的情况下，乙方不得进行转让、传授他人和同行公司，如经发现合同自动解除. 2-2 ...
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请问《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； 根据严重违反公司规章制度这条辞退正式员工，需不要需提前30天通知？另外需不需要按照在职时间支付违约金？...
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工资里扣除的个人部分也没有缴纳进去）由于这个问题我个人觉得得不到最基本的保障，所以提前一个月申请离职，现在已经离职一个月多了，因为我不愿意交2600的违约金 做帮自己维权呢？请问医院三年没有帮我交医保社保了合法吗？我因为医保社保的问题申请解除劳动合同是不是正常的合法要求？我还要缴纳那2600的违约金吗 ...
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我大学毕业后与一家私人企业签订劳动合同，现已经工作半年多，在给一个客户做设计方案时，由于上一个同事犯了一次错误，在我修改后又犯下另一个错误。工程不是很大，老板以给公司带来巨大损失把我立即解除，还要罚款。我想问一下在这种情况下我怎么维护自己的权利，是否要求公司赔偿?...
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有下列情形之一者，甲方有权单方停止乙方培训计划并解除协议： 1、甲方发现乙方不符合录用条件或不适合在甲方培训实习的； 2、旷工一次，迟到和早退三次或请假 ）元；另（200）元作为培训实习费，将在培训实习期满后与公司签订正式劳动合同的同时，一次性补发。若乙方离开公司，此培训实习费将不予发放。在培训期间若 ...
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