周律师：您好，请教一下您。关于劳动合同解除的问题，具体情形：1、单位找我协商转岗事宜（意思是部门人数较多，需要减员，提出安排去其他部门征求我意见 ，按规定赔偿（选岗人员基本内定）。3、经过两轮选岗后本人落选，单位要求解除劳动合同，但只赔偿工龄*平均工资。没有赔偿两倍。请问您这样算协议解除合同吗?我电话 ...
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劳动纠纷，本人于2017年2月21来公司上班，五月以口头辞职，于2017年5月18日，老板口头承诺于2017年5月30日离职，我5月28日让 2017年6月30日离职，可我是真心不想做了，员工福利没有保障，也没有跟公司签定劳动合同，公司也没有为员工缴纳任何国家规定的社会保险……我这样的问题怎么办……...
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一签），合同上的职位（运营）很系统，目前因公司项目问题要解散相关的一部分人员（包括自己），但是按照劳动合同补偿应该是给予两个月的补偿金，但是公司在要求签离职 一个店铺的项目，考虑的地址不便不答应，但是如果换店铺的话职位还是运营，这样我就没有办法了吗？或者如果我坚持想拿两个月的补偿就签离职协议的话，我该 ...
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你好，我有有关劳动纠纷方面的问题想咨询下您，请问大学生没有拿到毕业证，但是签了三方协议与就业合同，这受劳动法保护吗...
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以下情况，请问应该如何处理： 1、我自2010年起在此公司工作，现已签三次劳动合同，两次为续签，其中有一次仅有一张续签协议，并非完整的合同，仅 用手机偷录音是否可做为证据？公司之前答应给我的销售提成和一些报销，到现在还没有兑现，是否可以采取电话录音的形式采证？ 针对以上情况，请问我应该如何争取我的权益 ...
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各位律师大大，有以下4个问题，望能予以解答，大谢 1、专项培训协议内未明确培训等总费用，只有名目，是否存在违法嫌疑？ 2、劳动合同内约定试用期6个月， ，在协商是否能不缴，还没有结论，公司直接未及时在合同约定的期限内发放当月工资，或者就直接抵扣，是否存在违法嫌疑？ 4、如何申请劳动仲裁，在给公司的离职 ...
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，工资是按保底+计件的方式计算的。2015年3月8号进厂，一直到自离4.21都没有签订劳动合同。由于工作太累不想干，20号没有和主任打招呼就旷工了一个下午和晚班。主任就决定扣除我500罚款，21号中午和主任谈这事的时候，还动手打人了，我也打110调解好了。 ...
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具体收费标准怎样？ 2、对于毕业后一直在公司工作了八年半时间的事实，在公司没有续签劳动合同的过错下是否该给我8.5月（2014年度应发月平均工资）的补偿？ 怎么计算？是基本工资还是实发工资或者应发工资（实发工资加上扣除的三险一金）？ 5、 以上问题请律师百忙之中给予解答补充。 万分感谢！期盼您的回复！...
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请问： 如果我去申请调高工资，如果跟公司关于薪资不统一，公司要解除合同的话，我可以问公司要补偿吗？？？？ 如果可以要补偿的话~在公司快 合同~~ 工资条~~ 等等，但是 我自己的劳动合同 貌似找不到了 之前签了3年~ ~~ 工资条从来就没有过~~我也不清楚 多发少发 我其实也算不清有时~~怎么办？ ...
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各位律师，您好，我有一个劳动纠纷问题想请教。 2013年春节我们公司放假是按照国家法定放假时间放假，因为我没买到回家的票，以及我有要事，所以从2014 扣两天的考勤工资。请问这样的做法合法吗？ 另外，我签的合同是三个月试用期，因为公司运营不当，一直没有业绩，公司以我们销售没出成绩为由，不给我们转正，要 ...
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