是基金公司,这个公司的在职人员都是签的保理公司合同,从我毕业到现在一直没给我签正式劳动合同,上个月无故扣我工资,不缴纳五险,公司说入职满 告基金公司可以嘛?一个月工资3000,赔偿金怎么算。实习三方协议那个合同,当时自己写的无固定期限直到法定条件出现时终止,试用期一个月。是否可以申请双倍工资赔偿,可以 ...
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月9号我开始上班,试用期为2个月,我签合同的时候起草日期却是从2.1号开始,试用期则也是从2.1号开始算起的。到现在已经上了两年班了。我们部门一共有八 能休息一会,偷偷睡一会。今天我们主任新立了的规定,现在晚上也没办法休息了,不知道这个规定有没有违反劳动合同保护法?希望好心的律师能帮忙回复一下。谢谢!...
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了两张证明,5月工资为2800,6月5600,7月5454,8月1067,请问我走劳动仲裁可以主张赔付多少钱,没有加金的钱也可以一起要回吗,顺便问找公司赔付是以7000元工资来算,还是5600工资来算,因为没有签合同就没有试用期一说,那是不是还要求公司补齐每个月的差额,再以双倍 ...
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。 既然我决定仲裁,我会维护我的所有权益: 1、我2009年7月进的公司,试用期没有买社保, 2、我进公司一共做过四套工装,员工个人也承担了一少部分 谈好了,但是给我签字的不是辞退通知单,而是劳动合同到期自然终止,但是赔偿标准还是达到了我的要求 我目前工作已交接完毕,但是还没办理离职手续,因为我工作满 ...
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月。过后就没在签订任何的合同。并且在试用期内叫我们签订一份(个人不愿意签订劳动保险)的协议(公司每人都签有,不签当时就不能入职)。后来7月份公司 目前我们也不知道有没保单。而且这是公司强制买的,不是劳动保险。(保险费在工资里面扣)。现在由于公司对管理不满意所以辞职!离职的时候公司要求算我们的工作牌制作 ...
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到这家有限公司上班,当初签订的是试用协议,09年11月公司要求我转正,把使用协议退还公司,补签的正式劳动合同。现在我要辞职,工资算下来还要倒贴,说什么违约金 没有试用协议被公司收回了,劳动合同里又没有提到试用期时间的问题,我能不能叫公司赔偿试用期的社保。而且我在职期间公司已经几个月没给我交社保了。公司 ...
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月23日至2018年1月23日止)。当时表示了疑问,人事解答说:“合同签3年,试用期是写6个月的。但是会给我们3个月转正。”就这样给应付过去了。 拖。我想知道这种情况去申请劳动仲裁能有好的结果吗?我不知道该提交一些什么手续文件,大部分都是聊天记录。离职申请也没有拍照,并且一周时间没打卡上班。我应该怎么 ...
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你好,想咨询下,我在保险公司上班,现处于试用期,6月份时因父亲生病住院,请假了12天,后由于单位制作的工卡有误造成了旷工一天,再加上扣除的五险 ,所以跟单位提出离职,但还没有签离职单,算是请假状态,不过单位说7月末销售的那单,不会给,这是公司规定,我想问一下,合理吗?劳动合同上有一句:甲乙双方劳动关系 ...
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标准,由于当初签合同时没看清楚合同上的基本工资是好多 所以我就按照我们当地最低工资标准计算 我们这边最低标准是1500 也就是说按照这个最低标准算的话 我上个月 小时本身就特别累了 公司还这样克扣我们工资 如果正确的话明天我就申请劳动仲裁,不正确的话劳烦指出来一下谢谢大家了 ps:其中公式里的17.2 ...
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走了 因为那天是星期五 所以我直接旷工一天 然后双休两天 这样算提前三天离职吗? 他们有权克扣或者不发我工资吗? 入职的时候签了劳动合同的 有两份 但是没发给我 上面写着试用期六个月。如果他们不批我离职 我也不打算去上班了 那我算自离吗?...
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