是基金公司，这个公司的在职人员都是签的保理公司合同，从我毕业到现在一直没给我签正式劳动合同，上个月无故扣我工资，不缴纳五险，公司说入职满 告基金公司可以嘛？一个月工资3000，赔偿金怎么算。实习三方协议那个合同，当时自己写的无固定期限直到法定条件出现时终止，试用期一个月。是否可以申请双倍工资赔偿，可以 ...
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月9号我开始上班，试用期为2个月，我签合同的时候起草日期却是从2.1号开始，试用期则也是从2.1号开始算起的。到现在已经上了两年班了。我们部门一共有八 能休息一会，偷偷睡一会。今天我们主任新立了的规定，现在晚上也没办法休息了，不知道这个规定有没有违反劳动合同保护法？希望好心的律师能帮忙回复一下。谢谢！...
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了两张证明，5月工资为2800，6月5600，7月5454，8月1067，请问我走劳动仲裁可以主张赔付多少钱，没有加金的钱也可以一起要回吗，顺便问找公司赔付是以7000元工资来算，还是5600工资来算，因为没有签合同就没有试用期一说，那是不是还要求公司补齐每个月的差额，再以双倍 ...
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。 既然我决定仲裁，我会维护我的所有权益： 1、我2009年7月进的公司，试用期没有买社保， 2、我进公司一共做过四套工装，员工个人也承担了一少部分 谈好了，但是给我签字的不是辞退通知单，而是劳动合同到期自然终止，但是赔偿标准还是达到了我的要求 我目前工作已交接完毕，但是还没办理离职手续，因为我工作满 ...
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月。过后就没在签订任何的合同。并且在试用期内叫我们签订一份（个人不愿意签订劳动保险）的协议（公司每人都签有，不签当时就不能入职）。后来7月份公司 目前我们也不知道有没保单。而且这是公司强制买的，不是劳动保险。（保险费在工资里面扣）。现在由于公司对管理不满意所以辞职！离职的时候公司要求算我们的工作牌制作 ...
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到这家有限公司上班，当初签订的是试用协议，09年11月公司要求我转正，把使用协议退还公司，补签的正式劳动合同。现在我要辞职，工资算下来还要倒贴，说什么违约金 没有试用协议被公司收回了，劳动合同里又没有提到试用期时间的问题，我能不能叫公司赔偿试用期的社保。而且我在职期间公司已经几个月没给我交社保了。公司 ...
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月23日至2018年1月23日止）。当时表示了疑问，人事解答说：“合同签3年，试用期是写6个月的。但是会给我们3个月转正。”就这样给应付过去了。 拖。我想知道这种情况去申请劳动仲裁能有好的结果吗？我不知道该提交一些什么手续文件，大部分都是聊天记录。离职申请也没有拍照，并且一周时间没打卡上班。我应该怎么 ...
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你好，想咨询下，我在保险公司上班，现处于试用期，6月份时因父亲生病住院，请假了12天，后由于单位制作的工卡有误造成了旷工一天，再加上扣除的五险 ，所以跟单位提出离职，但还没有签离职单，算是请假状态，不过单位说7月末销售的那单，不会给，这是公司规定，我想问一下，合理吗？劳动合同上有一句：甲乙双方劳动关系 ...
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标准，由于当初签合同时没看清楚合同上的基本工资是好多 所以我就按照我们当地最低工资标准计算 我们这边最低标准是1500 也就是说按照这个最低标准算的话 我上个月 小时本身就特别累了 公司还这样克扣我们工资 如果正确的话明天我就申请劳动仲裁，不正确的话劳烦指出来一下谢谢大家了 ps：其中公式里的17.2 ...
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走了 因为那天是星期五 所以我直接旷工一天 然后双休两天 这样算提前三天离职吗？ 他们有权克扣或者不发我工资吗？ 入职的时候签了劳动合同的 有两份 但是没发给我 上面写着试用期六个月。如果他们不批我离职 我也不打算去上班了 那我算自离吗？...
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