这便无形中给原告开展工作、报销费用、处理账款等造成了许多麻烦，而在关怀专员离职后近半年的时间里，被告又没有招聘到位，所以原告为了工作几乎很少休息， 非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的责任完全在“集团”专职档案员身上，并不在原告身上。一是“集团”下属各公司及鑫安培训学校的所有证、 ...
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这便无形中给原告开展工作、报销费用、处理账款等造成了许多麻烦，而在关怀专员离职后近半年的时间里，被告又没有招聘到位，所以原告为了工作几乎很少休息， 非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的责任完全在“集团”专职档案员身上，并不在原告身上。一是“集团”下属各公司及鑫安培训学校的所有证、 ...
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这便无形中给原告开展工作、报销费用、处理账款等造成了许多麻烦，而在关怀专员离职后近半年的时间里，被告又没有招聘到位，所以原告为了工作几乎很少休息， 非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的责任完全在“集团”专职档案员身上，并不在原告身上。一是“集团”下属各公司及鑫安培训学校的所有证、 ...
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要求对方退回我个人人事档案至生源地，教育局要求我补办离职手续，在补办离职手续时，校长要求我缴纳10万元的指标占用费后方可离职，并称县长开会说了 劳动合同关系一个月内不和劳动者签订劳动合同并不给劳动者购买社会保障险；以个人人事档案为载体变相收取高额费用。 我想咨询一下，事业单位的工作人员是否受劳动合同法 ...
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相同境遇并且已经辞职的的同单位同学口中得知，单位要求先付总计 74000的违约金才把档案等证件归还。 以下的法律规定好像是有利于我的： 1:《劳动合同法》 第九条 工作岗位，要付给丙方壹万元违约金）？ 如果企业在这方面确实违约了，我离职后还能就这个起诉企业么？我应该搜集哪些充分的证据？录音可以么？还 ...
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通过EMS将劳动关系解约函邮寄给我。劳动关系解约函写明出具日为9月16日。后我收到解约函于2012年12月开具调档函邮寄该公司要求提档，但在我再三联系 我一份缴费通知，同样要求不补交不给转档案。第二份通知上又说“该同志由于长期（3个月）不在岗，现回项目部办理离职手续，根据公司有关规定，其本人现在补缴不 ...
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的公司，因为当时不懂，就随着其他同学一样将个人档案托管到了公司，户口没有变，是北京户口，我在10年离职时因为一直在愁公司要陪的违约金，而且公司也 其他省市接收档案的相关办法，等到11年北京可以向其他省市发出档案接收函后，我想将档案从珠海转到北京的人力资源保障中心，但是多方周折，之前的公司不帮助办理， ...
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咨询一下。书面提交离职申请后，单位以未招到可接替工作人手不让离职。但是因其他原因，需尽快离职。因此在提交离职申请后单位不让离职的情况下，我单方面递交请假条，接下去没有继续上班。但是公司打电话过来说我请假条没有领导签字，属于矿工，要开除我，还会记录档案。另，我的档案不在公司 ...
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发工资，校方不理不睬，个人未办任何离职手续，本人至今未收到离职通知书，每年到学校讨要档案不给,后多次要档案无果，无奈为了生存，只好到社会上打零工， 服务中心，天津市纺织集团，天津市政府信访办，中央信访局等诸多办事机构多次查找，档案没有，事未解决，迫切希望贵处尽快回复此事，维护个人权益，找到教师赵万雄 ...
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企业做财务，因为接到了另一家公司offer后打算提出离职，并在今年三月三号正式向单位提出离职申请并填写了离职报告，正式离职为一个月后，并与部门主管协商后决定在2 的户籍所在处，现在我想问各位老师这样的情况下我的旷工记录会被记录进我的档案吗，而且如果那位经理执意要让我以旷工处理，我该如何捍卫我的权力？...
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