本人合同至2012.04.30到期,在此公司就职时间共一年零七个月.公司没提前通知,十五号发工资时直接说要辞退我,并补偿了我一个月工资,老板是私企,因 我拿几个月失业保险金,又让我写个人辞职,当时也没多想,就写了,人事专员去终止我的社保时,填写的是因个人原因离职,所以我现在拿不到失业保险金,但我手上也 ...
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劳动合同到期未提前30日通知。因公司规模缩小而到期无故终止合同。因为本人已在此单位工作四年。最后单位赔偿了四个月的工资。加班工资都以7折结算。是否合法？合同九月到期，9/8发放工资是不仅加班费打折还以2000的起征点收税是否合理。先得知单位又有新的计划，故又 ...
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我的劳动合同11年2月1日终止，公司提前一个月通知我，终止合同，请问我可以向公司提出补偿金吗？...
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您好，今年7月31日，我老公的公司提前终止了合同，并让他们都签订了协议书，但是我们事后查劳动法才发现，协议书上面赔偿款的金额并不符合劳动法赔偿标准，而且上面 款。但是事实上，我老公是03年1月1日就在这个公司工作的（合同是08年才开始签订的）。我们是否还可以根据劳动合同法的相关规定争取合理的经济补偿？...
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您好，今年7月31日，我老公的公司提前终止了合同，并让他们都签订了协议书，但是我们事后查劳动法才发现，协议书上面赔偿款的金额并不符合劳动法赔偿标准 是03年1月1日就在这个公司工作的（合同是08年才开始签订的）。是否可以认定协议书的赔偿无效或者有误？我们是否还可以根据劳动合同法的相关规定争取合理的经济 ...
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第十七条不具有法律效率,根据第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 申诉人8个月的工资. 4,根据第四十条,被申诉人没有提前三十天通知解除劳动合同应补偿一个月. 在此,请求劳动仲裁委员会根据事实和法律依据,维持申诉人以上的诉讼请求 ...
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下旬到期的。 3、现在是08年11月初了。 问题： 1、公司没在到期前提前提出劳动合同到期不续订要终止，而是过期到现在才提出终止（到期后至今未超出1个月），是否可以？如果不可以，公司要承担什么赔偿后果？ 2、公司现在提出保持待遇续签，但就续签2个月，是否可以？如果不可以，公司要 ...
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我是劳务派遣工，劳动合同9月30日到期，用工单位和劳务派遣公司都未提前通知我合同到期不续签合同，我到派遣公司询问，派遣公司出示一份用工单位以我违反 《现在派遣公司也认为用工单位理由不充分，要求用工单位提供证据，协商解决，但用工单位认为合同到期，自然终止合同，不予理睬，不协商》。 作为劳动者我该怎么办？...
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我是劳务派遣工，劳动合同9月30日到期，用工单位和劳务派遣公司都未提前通知我合同到期不续签合同，我到派遣公司询问，派遣公司出示一份用工单位以我违反 《现在派遣公司也认为用工单位理由不充分，要求用工单位提供证据，协商解决，但用工单位认为合同到期，自然终止合同，不予理睬，不协商》。 作为劳动者我该怎么办？...
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回家途中被摩托车撞到（对方已赔付费用） 该员工已超60岁，属于超龄人员，与我公司签署的是用工协议，非劳动合同。请问律师，对于超龄人员（没有签订劳动合同，签 本协议义务的。 第十条 甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前一个月通知另一方。 第十一条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交 ...
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