就是2010.6.18-2012.3.5在单位上班，3.5号提出了离职申请，公司签字批准了，在合同中并没有明确作出关于双薪的规定，但我们签过一章公司的 决定双薪的发放与否。 如果发放双薪，双薪发放日为每年春节前。 试用期员工不享受双薪。 工作不满一年的员工，按其实际工作月数算。实际工作月以试用期结束后 ...
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月（这是转正后的工资，试用期的工资相继降低到5000元/月），到了十月份我们下发8月份工资的时候，才得知工资已经降了，当时虽有不满，但是也忍受了。请问， 公司签订了5年的劳动合同，但是看到公司目前的生产现状不景气，在公司告知我一个月后离职后，我当时也同意了，现在我在公司干这一月的工作，请问，到了12月 ...
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月（这是转正后的工资，试用期的工资相继降低到5000元/月），到了十月份我们下发8月份工资的时候，才得知工资已经降了，当时虽有不满，但是也忍受了。请问， 公司签订了5年的劳动合同，但是看到公司目前的生产现状不景气，在公司告知我一个月后离职后，我当时也同意了，现在我在公司干这一月的工作，请问，到了12月 ...
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后未到甲方处工作的，甲方有权要求乙方赔偿甲方已支付的培训费用。 第九章 试用期及服务期约定 第一条： 乙方通过全部阶段考核后由甲方正式录用，无试用期 服从甲方工作安排、擅自离岗或外出就职、乙方自身原因离职等因素，导致解除劳动关系，致使乙方为甲方工作不满 三 年者，依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关 ...
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教公司上班 七月份入职 入职前去了总部安排的为期21天培训 去之前就直接让我签了试用期六个月和服务期为三年的合同 如果不满服务期离职的话需要赔偿一万七左右的违约金 但是这家早教馆一直没有装修好 不开业 开始说八月份开业后来推到九月份 现在又说十月份能开业我想知道 ...
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是北京银盾保安公司的一名保安员，是今年四月份入职的，签的是一年的合同，，押一个月工资试用期三个月，如果干不满一年要离职就一个月扣一百。我现在干了俩月了想离职，但是我听公司同事说离不了，公司不给批，现在好多人都是自离的。还有签的合同两份都是公司拿着不给我们， ...
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是想辞职的，但是公司有一项规定，工作不满3年，辞职不能把保险带走，除非把公司交的保险还给公司，而且这3年还要再加上3个月的试用期，也就是说我需要在车间干4个月的 违反了劳动法，我应该如何维护自己的权益，公司从没有辞退的员工，不想要的话就弄到车间，让她自动离职的，并且离职后也不会开证明，让员工领取失业金...
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我是在一家奶茶店当服务生。去的时候签了一个协议，说培训期为24天，培训合格就转正，如果干不满四个月需要支付1200的培训费。并且必须提前15天辞职，干到他招到人。我现在刚过试用期，得知那1200会在我第一个月的工资里扣。可是我想马上离职，我有权利马上离职并且不被扣那1200块吗？...
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进了一家公司工作了一个月辞职，公司说未满一个月不发工资，实际上刚好一个月，但她们说有三天试用期，我只上了19天不满22天离职的话没有工资发，公司没有给签订劳动合同，我也没有写离职申请，有些同事比我早辞职的都有工资，我可以去劳动局告他们吗？...
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在该工作单位已工作九个多月,公司在上一个月为员工制定工服,价格为2300多元,并称如在职不满一年的离职需要折旧计算收费,从工资中扣取,本人打算这个月离职,但工服一次也没穿过,如果我归还给公司,公司是否还要扣我的费用?如果扣,合理吗?本人早就过了试用期,这里说的满一年,是以拿到工 ...
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