岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。 四、工作时间和休息、休假 第一条 甲方安排乙方执行 每周六天 工作制度，具体上班时间为上午10:00—18：00,每周可轮休一天， 与本公司相同的行业。乙方承诺并保证：乙方在与甲方签订本协议前，未与第三人签署过劳动合同及与本协议相冲突的保密协议或禁业禁止协议。 ...
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天.上通宵8.30-8.30按12.2天计时（加班0.2天.实际加班0.5天）。 2012年2月申请人要求被申请人按实际加班时间计算加班.被申请人拒绝按实际 3.申请人与被申请人2009年11月23日到2010年12月30日签订一年劳动合同，合同规定为标准工时，但被申请人却按综合工时制2010年1月 ...
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公司每个人都是这么签的。由于她坚持表示不会签下此不合常理的劳动合同，隔天上班时，即2010年7月22号上午10点左右，随即发生公司人事在口头上 月。你现在就属于还在试用期内，随时可以被辞退”。同样的，公司也没有与其签订劳动合同，没有缴纳国家规定的社会保险。 于是，我们两人于2010年7月23日至福州市 ...
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12月25日被告单位解除了与原告的十年期劳动合同。随后，被告又继聘原告在其单位上班，期间一直没有签订书面劳动合同。直到2007年6月份，被告与原告才签订了一份 国务院带薪休假条例第三条和第五条规定：工龄已满20年的年休假15天，未休假的单位应按职日工资收入的300%支付年休假工资报酬，为此，原告曾多次 ...
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，拒绝发放奖金。但我2016年还未签订奖金协议，公司其他销售同事都是按月领取，有公司员工手册为证。请问是否合理？ 3. 我还主张要求2.6个月赔偿。原因：(1)我 也没有提前30天，理应给我双倍赔偿，即2个月；(2)在没有和我签定合同的情况下，我工作了25天，为0.8个月，应该给予双倍工资，即1.6个 ...
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.9.30提出离职。期间并未与公司签订劳动合同，公司也从未告知我公司的规章制度并签订。 9.22-9.25因为身体原因，每日早上提前上班时间半小时向主管请假（公司请假说 证明她这是第一次告诉我规章制度，也有和同事的聊天记录证明公司未说过和签订这些规定） 2.辞职的事情是我和主管在微信上说的，主管也回了 ...
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.9.30提出离职。期间并未与公司签订劳动合同，公司也从未告知我公司的规章制度并签订。 9.22-9.25因为身体原因，每日早上提前上班时间半小时向主管请假（公司请假说 证明她这是第一次告诉我规章制度，也有和同事的聊天记录证明公司未说过和签订这些规定） 2.辞职的事情是我和主管在微信上说的，主管也回了 ...
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至2014年6月），共有三名职工（A/B/C)，合同是一年，每月共三个人，上班顺序为A人上第一天白班8小时（9：:30至17:30），B人 条，本人不明白，求指教？ 三、公司合同签订时工作时间和休息休假条款：1.工作时间和工作岗位该填写的栏全是空白。2.甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的 ...
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实际上在另一个单位B等参加工作的笔试和面试，未与用人单位B签订劳工合同,只利用周末时间在用人单位A上班），坚持到9月15日，劳动者与用人单位 按照你公司规定旷工一天罚款100进行罚款，罚款是否有法律规定标准（劳动者合同规定工资为2000元）， 6、用人单位制定的规章制度是在签订合同之后，开会告知员工后 ...
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三、平时加班工资：共上班46天，减去假期加班，剩46-12=34天，每天加班4小时，按1.5倍计算 （1100÷21.75÷8）×4×34×1.5=1289.6 共计： 1650+1062+1290=4001.6 一、依据劳动法，未签订劳动合同2倍支付，是不是可要求支付8003.2元？ 二、工作1个 ...
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