我怀孕7个月了还在工作，想咨询一下，公司没有帮我买生育保险，那产假应该是怎么给我计算的，工资是按正常发放吗，我公司的人说要生完回来上班再发，如果我生完小孩不回来上班了，是不是吧发给我了...
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A公司重签合同，打算向B公司要求清算，能否给我（工齡一年补偿一个月，超出12年按12个月计算）的经济补偿金？ 这个工齡补偿金是应该向B公司要，还是向A公司要？ 另外，产假及哺乳假的工资能否一并得到赔偿？属于晚育，能否得到晚育假所有待遇赔偿？...
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好，当时与老板谈的是年薪18万，也就是每个月15000，后人事把我的工资拆分了3000元为绩效工资，12000元工资。我目前刚休好产假，公司需要补我生育金的差额。请问是按总额15000元计算差额还是12000？...
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同意支付经济补偿金，但是，支付标准为解除劳动关系前12个月的平均工资，但是我在产假期间至发放了800元的基本工资，且解除劳动合同前的2个月公司以没有合适岗位放假，也发放的是800元基本工资，请问这种情况，我的经济补偿金如何计算？求助，谢谢！...
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合同时工作地点在济南，现在公司要搬迁到外地，我因为在哺乳期所以去不了，这样单位需要按双倍经济补偿金补偿吗？另外算经济补偿金的平均工资时法律规定是按解除劳动合同前12个月平均工资计算，我产假期间是由社会负担的生育津贴，单位没有支付工资，又因为是二胎，社会只支付了 ...
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律师您好： 请问按照河北省最新的人口与计划生育条例的相关规定，合法晚育女性的配偶可以享有15天的晚育陪护假。请问这15天的工资怎么计算，是否按照全勤计算。不知有没有相关的法律条款支持？ 盼复...
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产后刚上班车祸误工费标准，保险公司说按照车祸前三个月工资标准计算，可是前3个月都在休产假，工资是按照最低标准发放的...
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个人五险一金是按照去年月平均工资计算，如果13年有4个月休产假，8个月上班，那这个缴费基数怎么计算呢？麻烦各位律师指点一下，非常感谢...
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有一位同事，2011年12月19日查出怀孕，随即就请了长病假在家休息，预产期为2012年8月13日，请问，2012年1月至2012年8月，她的工资是如何计算的？ 公司是从2012年1月至8日发她病假工资，还是前3个月发病工资，后几个月仅帮其交纳社保？...
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