我单位招聘人事经理一名，入职三月后因工作表现不佳公司老总试用期延长一月决定直至现在没有增长其工资。年前约其谈过一次关于她不胜任工作问题，为其过 自己的合同（我们公司自从这个经理来了合同只签两份，人事保管一份，自己留存），再三追问下人事经理说：我们公司老总没有和她签订合同（此时她入职8个月），人事主管 ...
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2014年3月在一家4S店担任售后顾问一职，期间只签订了试用期合同，试用期转正后一直未签订正式聘用合同，任职期间业绩一直不错，于2014年9月中旬得知已 均回复可以，工资发放日期过后一直未收到9月工资，人事部经理联系我称离职未按照公司规定必须30天前提前申请，且未走文件性的离职报告，必须马上到公司补办 ...
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职为销售经理（基层管理岗位），升职时签过升职资料，并有3个月的试用期。一年后，续签合同，仍然是销售代表，找人事，当时的人事经理说都这样，没关系，有你的升职 20天。我们的工作全年不休，十一、春节加班，公司只给前三天的两倍加班费，其它4天说是工作性质，从不给发。当初签订的合同，一式三份，但我的那份没给我 ...
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男：2011年8月一日签订劳动合同（3年合同），试用期3个月。2013年4月应公司安排，调岗至销售部销售员，因为当时公司人事部门人员空缺，所以转岗手续一直 具体方案：【1、关于19个月未缴的社保，公司应缴部分以现金方式补偿，但只补偿大约4500（实际公司应缴11480，因为按本地最低基数算，缴费比例按 ...
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签订了三年的劳动合同，然后人力把我委派至某公司的某岗位工作，试用期半年，但是人力与该公司只签订了一年的外包合同，因此现在我没班上了待业中。公司后来发了一份 给我让我转岗，可是转得岗位工作内容与原来的工作差太多我不想去，一周后公司发了一份解雇通知，理由是没去新岗位报到旷工三日。我想问就这样在没有任何沟通 ...
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1、我是2013年2月20号和公司签订了份合同，但是在3月20号才正式入职，当时这份合同我手里没有，催了公司多次，大概4月中旬左右合同才给我， 社保，这个是当时答应我的，他们看出我要劳动仲裁，早上财务找我说给我补交。 3、试用期三个月，而且这5个月时间，非常辛苦，加班都比正常工作时间多了，打卡记录他们 ...
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来源的情况下我以3月份进了Y公司 在这期间我在Y公司是只上中班 有时还会回去X公司上班（X公司只有正常班） 在Y公司试用期的情况下至5月底 Y公司应 在X公司上班了 那么我第一个问题要是上拆能成功吗（在Y公司试用期间没有缴交社保也没有签订合同 X公司也从7月份开始 以没有工资为由 不缴交社保）上拆打错 ...
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觉得如果公司这样克扣我的钱我实在是过不下去了，就撕下通知，根据我与公司签订劳动合同第九条第三项 [甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方利益] 的解释为由 依据必须要我还给他那个通知么？ 还有一些小细节，比如公司只给我从试用期后才上的社保，在公司的期间只交了2个月的公积金等。 如果仲裁，我一弱女子 ...
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。在2011年7月4日，本人与公司签订过一份协议，其中内容清楚写明，一年内可有7天有薪病假，现在公司在我快过试用期时，无理开除，我该向公司如何索赔 你一个月的工资1200元，”我拒绝了，我认为，他们这种无理的解雇，我应按合同来赔偿，合同上明确写明了，双方未经过另一方同意，辞职或解雇，应赔偿三个月的工资 ...
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我是2011届的应届毕业生，和一家公司已经签订了正式的劳动合同，规定了三个月的试用期，从4月25日到7月24日，但工作一周后我发现 现在我并没有签三方，只签订了劳动合同，合同上写明劳动者“自签订劳动合同时起一年内主动离职，需赔付甲方违约金人民币5000元整”，但我查看劳动法说试用期内劳动可以随时解约， ...
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