的法律效益，如果申请劳动仲裁会成功吗申请仲裁能胜算大不大 啊，，我工龄两年零几天，加班30多天，年假5天也没休，，他说总共只能赔1.5倍基本工资，，和12个月平均的税前工资比少一千多块...
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工作，薪资降回最初出纳的工资，这样算不算违反续约降薪范围，另外如果我不同意续约是不是拿不到赔偿，也没有五天年假了...
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签署的两份劳动合同都被公司收走了，索要无果，劳动合同内明文一年中至少两个三天假期一个七天假期，但是实际情况却成了只有年假是超过七天的，国庆的假期被缩减到了三天，三天假期只休息一天，双休也改成了单休，请问是否符合劳动法规定。...
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是由基本工资+岗位补贴+交通补贴+忠诚金（工龄奖）构成，从1月份开始所有的发放都与出勤率有关，发公告通知大家，将车补提高，但将基本工资降低，算起来只要请假（不论年假，事假，病假）工资将下降，请问一下这样合理吗？现在我还在职，请问我是先辞职还是先仲裁？仲裁期间我应该是请假呢？还是直接说呢？我能否将这几 ...
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在某一个陶瓷厂，有位员工在年尾时候来上班，由于是年尾时候，还有没到一个月的时间就开始放年假了，于是就没有签订合同，次年年初的时候正准备签订合同时候，该员工提出辞呈，不久过后就告我们没有给其购买社保，并且向索赔这方面的赔偿，请问一下该人的做法是合理的吗？...
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待遇的） 4.公司2017年1月到2017年4月都不与我签订劳动合同是否存在违法。 5.近期本人想要请假，公司都不批准，不管是年假事假都不批，说只要不来上班就按旷工处理，连续三天算自动离职，是样是否存在违法。 以上5点，请帮忙解答，感恩！...
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时候说派遣工的年终奖是按照考评来的，今天收到考评审核成绩为不合格，我对此成绩很不满意，想了很久可能是因为请假次数过多吧，但是之前他们跟我说，我是没有年假的，12月初才告知我的，如果他们说我请假次数过多导致的不及格，它们有责任吗？考核成绩会被更改吗？由于英语水平不达标被同事歧视，考核也不及格，现在决定 ...
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工龄将近10年，2年才转正买的五险一金，由于长期的超负荷工作导致经常加班，公司还经常性压迫做非本职工作的其他工作，忍无可忍已辞职，但年假没休，加班无补贴，还有年终奖还未能拿，能怎么向公司要补偿呢...
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想咨询员工在公司工作刚好满十年整后一个工作日后，在有急事的情况下是否可以开始享受这十天年假...
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律师您好我想咨询一下,我厂职工因病歇了1个半月的病假.《职工带薪年休假条例》第四条明确规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不能享受当年年休假。那他的年假应该怎么计算呢?...
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