按我应发工资的70%给予社保缴纳（养老、失业）。 因不满该公司管理制度（未经过职代会）的管理，我打算离职。 请问，我用哪一种方式离职合理，并能够得到我应该得到的补偿和赔偿。请支持的各位老师给予详细的维权介绍，切不要说找劳动仲裁就行了。 万分感谢各位老师的时间。...
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公司没有书面任命我，口头都没有，但没有证据。 由于验收都是通过的，我是否在劳动仲裁的时候可以否认验收过程中发生过的事情，我有甲方开的证明验收时，出 ，我们每个月都有客户满意度调查表上交到公司单我们没有办法证明我们是否交啦，而且这个制度在去年10左右才实行 我想知道我该怎么做才能打赢我想请律师，请问这样 ...
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我是内蒙古某大形企业员工,07年在A部门工作,于08年初调到另一个部门,另公司在07年3月左右出台关于员工绩效制度,我在A部门07年绩效只有一个月评为 将近半年没有工资),而且以后还要降工资,我想问一下公司这么做合理么,如果我要申请劳动仲裁要准备些什么东西.07年的D是指的年绩效,而我只有一个月被评为 ...
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工作期间，公司主管迟到早退，在经理不知情情况下连续休息，公司纸质留存版考勤跟上报公司的考勤不一致。在其他月份在职期间迟到早退，上班记全勤瞒报休息天数公司制度无年休，却可以休息。各种费用都未上交公司而转给个人名下，现在改同事已离职解除劳务公司。可以劳动仲裁其责任吗...
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我中午下班后不同意延长工作时间被单位以违反规章制度扣罚基本工资绩效工资各20%等级工资降一档。目前劳动仲裁判决书已经下来了认可单位可以按已经公示过的制度处罚4个月每月约460左右...
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我已经在公司离职，但合同规定每周工作40小时，但一直执行做六休一的制度，每周工作48小时，我在公司干了有一年半了，这每周超出的八小时可以算加班时间么，还有就是公司一直都是按最低五险标准再交，我可以申请公司补偿么。...
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每月员工按排班出勤时间低于法定标准工作时间的，当月工资按照合同约定的满勤支付，当月不足的工时递延到下个月的超时工时中扣除，这制度合法吗？怎么劳动部门能批下来 工时，本月工时不足就要拿下个月的超时部分来抵扣，这不是变相克扣加班工资吗？那员工的休息休假权利在哪里？我们现在不同意签书面同意书，能否劳动仲裁？...
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你好，我在售楼处工作，但是佣金迟迟不发，虽然甲方已经结钱给了我们公司，但是还不接给我们，签的佣金制度市甲方结给公司，公司次月结给我们，可是已经四个月了还没结给我们，请问该怎么办？劳动仲裁有用么？...
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我从2011年6月1曰在驾校做教练工作一直到2015年10月1日单位已违反工作制度被开除，合同没有签，其间单位什么社会保险都没交，我该怎么做，请问我然得到那些补偿，...
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