我与公司签订3年劳动合同，去年4月份到期，公司没有再与我续签合同，但我仍然在原岗位上班，我在今年2月份提出离职，请问我从去年4月份开始算不算合同外用工，能不能拿到赔偿，谢谢。...
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年，2016年12月底劳动合同到期之后，公司不给续签，口头通知我2017年1月份去其他部门报道，我也去了，2月份16号左右发现公司没有发1月份工资， 没有协商过。现在我是否可以仲裁公司正常发放1-2月份工资，并双倍赔偿。之后我若提出解除合同，能否再提出公司违法终止合同，要求公司赔偿这10年*月工资的双 ...
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前六个月基本每天加班，并且没有加班费，现在怀孕8个半月，2016年12月31日劳动合同到期，公司出具书面说明说到期不再续签，意思是到期了就不再是劳动关系 公司一直没有替我缴纳保险，我生孩子也没法报销，向公司提出过购买保险的问题，之后也不了了之。谢谢您能在百忙之中抽空阅读我的遭遇，希望您能认真阅读，如果 ...
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请问，公司今日通知我续签合同，我不想续了，就提出合同到期自然离职，然而人事翻看我的合同发现7月31日就已经到期了，但公司之前并未通知我，也未询问我是否有续合同的意向。相当于我8月份就是未签劳动合同的事实劳动关系。此时，人力要求我先签续合同，再提出辞职。我的问题是：1、我合同到期 ...
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形式通知乙方。在电子邮件通知的情况下，如乙方在15天内没有向部门经理或人力资源部门提出异议的，将视同乙方接受甲方经电子邮件确认的职位或工作内容或 的办事处。 问题一：如果我拒绝出差，公司是否可以依据合同条款辞退我并且没有任何补偿？ 问题二：我是否可以以没有签订劳动合同为由主张双倍工资经济补偿？ 问题三 ...
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本人合同于3月初到期，后因为薪资问题，没有续签正式合同，而是签订了一个续约意向书，之后公司也没有主动提出续签合同，本人也正常工作至今。 现公司突然提出因为我未续签合同，要我走人。 我想问，因为公司因为各种原因在签订续约意向书后并没有在续约正式合同上盖章，现在出现这种情况，我该怎么维权...
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，合同到期后又续签了5年到2016年到期。现公司要求提前解除劳动合同本人也同意提前解除劳动合同但就赔偿问题未达成一致，公司提出的赔偿金额远低于劳动法应赔偿 签订合同有注明且一直从事）转岗至仓储配送，后去劳动局投诉没有强制转岗，现原工作已被强制停止，发短信告知所有客户业务已交由其他人负责导致本人在公司无 ...
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办理任何手续。几天之后了解到可以要求赔偿金，到公司与负责人协商，公司拒绝赔偿，并说当时考虑不周并没辞退，可以续签合同，考虑到当时应该要求赔偿金的事和公司闹的很僵继续做下去没有意思也担心小人作怪，所以没有同意签约。之后到劳动仲裁，提出要公司给补偿金，劳动仲裁方在公司了解到，公司没有开退工单和相应手续 ...
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因为公司地址变更，我想在劳动合同即将结束时（7月31到期）向公司提出不续签合同。这个想法首先跟部门领导谈了，领导最后同意，并且口头通知我走公司不同意续约 联系到人事主管。到8月1日，人事把填好续约劳动合同发下来了，说我如果不续约，我跟公司之间就没有法律关系了，也不存在赔偿的事情。关于公司的这些做法真是 ...
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，佛山南海操作），因老板在解聘时没有提出任何的赔偿，后又因谈判无效，所以我们申请了劳动仲裁。 我们的证据有如下： 1，公司名片； 2，其中一个老板解聘我们和 我们只在公司工作了一年，签的是一年合同，现在合同也到期了，只是没有给我们续签，不续签的原因是我们旷工了5天 属于自动离职。2012年前的工龄都是 ...
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