你好，我想咨询下，现在我的单位老总给部门领导说我的合同到期后就不续合同了（我的合同是12月1日到期）。然后又叫本周内办理离职手续，但是公司没有给我说赔偿问题，只是说这个月的工资问题。我想问下我这样可以找公司赔偿我吗？...
//www.110.com/ask/question-679177.html-了解详情
年底，为了规避10年，公司让我先办理离职手续，把档案转往职介。这两个我还一直在公司上班。两个月后在重新办理了入职手续。签订新的合同。2008年公司又跟我续签了3年的合同。合同今年到期。公司不想再与我续签。我想问一下律师：我在单位已经工作了15年，单位是否必须与我签订无固定期限 ...
//www.110.com/ask/question-345371.html-了解详情
我的情况是这样的... 公司跟我的合同是2010年12月31号到期。我在2010年12月15号已经申请了续签合同.. 但是在2011年1月4号。 在当时给我办理了离职手续... 请问我能要到多少赔偿...然后我拿到的解除合同通知书上写的是。根据劳动法第36条用人单位与劳动者达成一致.. 解除劳动合约...
//www.110.com/ask/question-321717.html-了解详情
是否还需提前1个月告知公司？我在此公司到年底工作3年零3个月，每次签合同都是要到5月以后才按1月1号开始签订1年的。如果我到期的时候直接不续签的话办理离职手续可否？如果公司不与我续签应该给我多少赔偿？ 如果公司不提前1个月告知续签与否，我可否也不提出？直接到到期时候走人？...
//www.110.com/ask/question-271005.html-了解详情
本人毕业后一直在日本一家独资企业就职,今年6月份左右合同已经到期,到期后没有跟公司继续签约,离职30天前跟公司领导已经提出辞职申请,但是领导一直不给于答复也不办理任何退职手续.请问这种情况下我该如何处理...
//www.110.com/ask/question-183967.html-了解详情
公司只答应补一年一个月工资，但是期间加班超过5000个小时没有得加班费，希望公司补偿，公司期间还下个文件 要求待岗，但是正常上班，做同样的工作，待岗期间被扣了绩效工资能否拿回。合同月底到期，但是收到合同不续签通知，能不能立即办理离职手续，并申请劳动仲裁，取得加班费和待岗绩效和其他补偿...
//www.110.com/ask/question-6443241.html-了解详情
公司在09年有个与清华的研发项目，于是派我和一个同事去和人家一起搞研发，但走之前签了份培训协议，约定服务期为20年。我们到北京后发现其实也不是培训，就是相当于出差工作，和人家一起搞研究试验。现在劳动合同到期，公司不给办离职手续。离职的话就让赔违约金！...
//www.110.com/ask/question-4107515.html-了解详情
申请5月1日起提前休假（预产期8.28，劳动合同到期8.30），公司同意并予以4月最后两天做交接，同时公司要求我填写离职申请，我未填写（因为孕期公司不能辞退 负担我的剩下3个月的保险了。到5.15发4月份工资时却说我未办理完交接手续（辞职申请）而不发我工资。5月份没有上班的还要算我旷工…我该怎么办？？ ...
//www.110.com/ask/question-3765338.html-了解详情
申请5月1日起提前休假（预产期8.28，劳动合同到期8.30），公司同意并予以4月最后两天做交接，同时公司要求我填写离职申请，我未填写（因为孕期公司不能辞退 负担我的剩下3个月的保险了。到5.15发4月份工资时却说我未办理完交接手续（辞职申请）而不发我工资。5月份没有上班的还要算我旷工…我该怎么办？？ ...
//www.110.com/ask/question-3765335.html-了解详情
申请5月1日起提前休假（预产期8.28，劳动合同到期8.30），公司同意并予以4月最后两天做交接，同时公司要求我填写离职申请，我未填写（因为孕期公司不能辞退 负担我的剩下3个月的保险了。到5.15发4月份工资时却说我未办理完交接手续（辞职申请）而不发我工资。5月份没有上班的还要算我旷工…我该怎么办？？ ...
//www.110.com/ask/question-3765322.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务