我单位职工因怀孕于2010年9月起至2011年3月一直在家休病假，期间的工资按国家规定的病假工资发放。该同志于2011年4月底生产，公司从2011 ，一直未上班，因在哺乳期，公司没有解除劳动合同只是未再发放其工资。她与公司签订的劳动合同于2012年6月届满，公司决定不再与其续签，下发了终止合同通知书并 ...
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我是05年3月2日入职XX公司，08年6月我怀孕了，08年11月公司内部调整，我所在的部门与另一个部门合并，我原来的工作岗位取消了， ，请问我可以向公司提出哪些补偿要求？ （备注：我先前签的劳动合同是08年12月31日到期，后公司通知续签劳动合同，因不同意公司将我的工资由2000元降到了1850元故 ...
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我与公司签订的劳动合同于2016年3月31日到期，公司于2016年3月2日找我谈话，表示合同到期后不再续签，当时双方约定按劳动法进行赔偿，按N+1 日左右支付（实际于4月20日左右到账）。我于4月16日到医院检查确认怀孕约40天，我于4月19日向公司人事部经理邮件提出希望公司能给予额外补偿。公司人事部 ...
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1、我2013年11月8号和用人单位签订为期一年的劳动合同，直到2014年9月在我的一再要求下才开始给我缴纳五险一金，之前没有交上的我现在 既然我的学历、能力不够，当时应聘的时候我又是怎样满足单位的条件的呢？） 4、我现在怀孕了，单位给我安排的上班地点很远，我不方便来回折腾，我要求回合同上面签订的上班 ...
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我于2012年7月2日就职，签1年合同。2013年6月怀孕，7月续签3年合同。2014年2月生产，产假结束后正常上班。但是，因为招聘我进单位的人与公司老板的矛盾，老板要解除我的劳动合同。可以说我是完全受牵连，不存在我的主观原因。现在我哺乳期且 ...
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疑惑： 1、公司这样的要求合理么？ 2、我是因为怀孕后才办的停薪留职，如果我产前没有复职，那么产后就不能享受该有的福利么？ 3、更巧合的是我的劳动合同今年8月份到期，公司并没有找我续签，这个是不是就算我有理在先也只能妥协公司？ 对不起，我刚刚注册，没有多少分。...
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工作到学期结束，我们的合同时一年一签，我今年的7月31日合同到期了（当时以怀孕4个月了，没有写过辞职报告），由于我事业单位没考取所以想在原单位继续做，但是单位领导拒绝和我续签合同, 这样的情况下我如果进行劳动仲裁要求续约的胜算有多少？ 领导当时给的两个选择是否合理合法？我的选择 ...
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律师您好。可以向您咨询几个问题吗？ 一是，我们公司近期在机构改革，我们的合同是在机构改革文件下发后续签的，请问这个合同有法律效益吗？ 二是，现在公司劝我们主动辞职，如若不然年底就会与我们解除劳动合同。因为我刚结婚，但还没有办理结婚证，如果我现在发现怀孕了，公司还可以辞退我吗？ 期待您的答复，感谢。...
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10月入职公司，签订合同一年。试用期三个月。2015年10月合同到期未续签，且本人于2015年9月份怀孕。2015年12月份调到同一个老板的另一家公司上班，未办理任何调岗手续（或者解除原单位的合同和新单位的签订新的合同）。2016年6月办理请假手续，产假时间2016年6月至同年的11 ...
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本人在泉州晋江私企上班，现怀孕7个月，去年8月21日入职，公司仅交社保不交医保，无法领取生育津贴，公司表示仅发基本工资，但据我所知，这种情况企业应赔偿员工损失，但公司不赔，而且8月20日到期的劳动合同也不续签。7月1日领证，应享受的10天晚婚假期也不让休。我现在还继续上班，但决定 ...
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