之前的公司于2020年3 4 5 6月份均未恢复全额工资（劳动合同中约定的工资），调整薪酬口头沟通，未签署协议，口头承诺内容为3月份调整1个月半薪，居家办公（3月中旬），4 5 6月份工资增长60％，继续居家办公（于5月末回复全日制复工）， ...
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公司欠薪且强制解除劳动合同，员工对于公司承诺的偿还薪酬和补偿金的支付时长不同意，有什么办法最有效快速解决？...
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我在甲公司做了10年，现在甲公司主动解除劳动合同并把我转到乙公司，待遇薪酬不变，请问我可以向甲公司申请赔偿么...
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公司出售了，新公司要求与原公司解除劳动合同，和新公司从新签订，原公司需要支付补偿吗？员工工作岗位没有变化，工作内容没有变化，薪酬没有变化。...
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我这边是企业，因为文员没有跟进导致员工没有签劳动合同，现在走仲裁，公司需怎样赔偿比较合适，快递员没有设定最低工资，薪酬按计件合算...
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公司与我签订了规定底薪的劳动合同，今年由于公司制度变化，又签订了补充协议，补充协议内容为:月度薪酬级别及月度工资标准不变，月度工资根据当月实际工时出勤数核算和发放，月度实际工时出勤数依据公司提供的排班和 ...
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老师好：请问下劳动合同签订时按高于当地最低工资发放，没有对年终奖的约定，公司自身也没年终奖的制度，但是公司是属于某公司（总部）控股，规章制度参照总部执行，总部制度《薪酬福利管理制度》它的范围为：本制度适用于公司或公司行使管理权的下属单位，其他单位参照执行。里面有规定 ...
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公司人事部经理在试用期间因不合适公司的发展被辞退，双方薪酬都因已经协商好，但走之前带走了自己的劳动合同，并到劳动局告公司没签，公司需要赔偿吗？要赔偿多少？...
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劳动合同最低工资2200，是指实际到手的包含奖金和提成的工资还是指底薪？怎么设计最低薪酬？...
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