劳动规章制度 -法律咨询搜索

我并没违反过公司的规章制度。被开除请问我是否能得到被开除的补偿？

考勤的事跟领班（我的上级）发生矛盾。领班说要开除我，我说他没权利开除我。而队长为了袒护领班将我开除。我的劳动合同是由2013年12月7号签的。时长是一年。但上面并没说到未违反规章制度开除给予补偿的问题。从入职到现在，我并没违反过公司的规章制度。被开除 ...

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劳动纠纷

让我进门上班了，后来我就没去上班，申请了仲裁，公司发函到我家以我严重违反公司规章制度和合同法三十九条的款将我开除，并且在我退工单上写严重违纪，请问这样合理吗？最倒霉的是我当初入职时他给我签了一份服从公司规章制度的同意书，但这个当时里面的内容当时没培训我们也不了解就让我们签字了，后来过了两 ...

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劳动纠纷，虚假发票

，现在被B我所属的公司查到，大概金额5000元。公司现在说我违反了公司的规章制度，损害了公司利益，要求我把此款项交给公司，（其实这部分差价应该是归A 对我进行处罚或者开除。（开除的名目是三十九条（二）严重违反用人单位的规章制度的；或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；） 2，如果我把这笔 ...

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公司的规章制度在日后的修订中，有员工不同意，该怎么进行？

员工入职后要接受公司规章制度的告知和培训，再签订劳动合同。如果后期规章制度有变动了，需要每个员工的同意签字吗？如果有员工不同意怎么办？...

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劳动纠纷

员，因为所管辖奶站出现严重掺假而解聘，无任何经济补偿，案件法院以受理，公司的规章制度规定“奶站每出现一次严重掺假，对所管理奶站品保员解聘”，法院认为公司在（有签字的培训签到表存在）公司以进行公示与告之，我的疑问是；公司的规章制度9月份下发新版本（关于解聘的条款无变动，同时新版本注时以前版本失效），新 ...

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加班费的计算基数

劳动合同中有约定按国家规定执行，又有按公司规章制度计算的，能不能全额主张计算基数有两个约定的，怎么算，合同中只有提到规章制度，但规章制度没有显现在合同中。...

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规章制度，工资？

代理商），2012年，6月份入职，期间没有和公司签订任何劳动合同，在此期间，公司改过好几次规章制度，最后一次修改完毕后，公司让我们签字，由于制度一点的工资，他们说按照公司的制度来，我打电话过去理论，他们重复的说按照公司规章制度！（在上班期间公司没有给我们买任何保险，什么补贴也没有）我之前一个同事 ...

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关于劳动者严重违反用人单位的规章制度被辞退

劳动法规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，请问“严重违反用人单位的规章制度”是怎么划定的，例如公司规定旷工达三日以上予以辞退，但是《职工奖惩条例》规定旷工需达到15天以上，不知哪种说法成立？被辞退后是否可以申请仲裁补偿工资？...

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劳动纠纷

公司规定加班不写加班申请单的就不算加班，外出不写外出申请单的就算旷工，这样合理吗？公司的规章制度是只要打印出来，告知下员工就可以的，员工不同意也按规章制度执行可以吗？还是这规章制度要去相关部门备案才生效？且公司还时不时的出个通知，如不写工作总结与计划的扣工资，工作出现错误的要赔偿等，这都 ...

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劳动纠纷

公司规定加班不写加班申请单的就不算加班，外出不写外出申请单的就算旷工，这样合理吗？公司的规章制度是只要打印出来，告知下员工就可以的，员工不同意也按规章制度执行可以吗？还是这规章制度要去相关部门备案才生效？且公司还时不时的出个通知，如不写工作总结与计划的扣工资，工作出现错误的要赔偿等，这都 ...

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