依法享有法定节假日，婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排按公司员工管理制度执行。 四、劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资标准，按 ，遵守安全操作规程和职业道德。 （三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。 八、合同终止 已选定劳动合同的，应在本合同期满前30日内办理续订 ...
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王希成律师，我海西州格尔木市的，我们公司实行三班两倒制工作时间，员工每上二十天班，轮休十天，每天工作十二小时，考勤显示月出勤天数是二十 单位带薪年休假的地方性法规中关于四类地区带薪年休假天数的规定中“企业参照本规定"的描述是否可以主张用人单位参照我省的这个地方性法規支付四类地区工作满十年，享受二十五 ...
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的表达。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第十条规定:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济 仔细的说明。员工各别面谈限定每人15分钟。安置方案为什么不经法定程序讨论与通过、失业金、夜班津贴、高温补助、未足额支付的加班费、年休假、医疗 ...
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执行综合计算工时制。 甲方保障乙方享有法定的休息休假权利。 乙方在工作期间的节假日与休息日按所在项目经理部有关规定执行。乙方连续在国外工作满24个月的， 补贴，无劳动报酬。 甲方负责承担乙方归国休假期间的飞机经济舱机票。员工自愿放弃休假的，公司给予每次不低于5000元人民币的现金补贴。 第五条 甲方的 ...
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工作的，甲方可决定临时性、阶段性休息日的调整。 第五条、休息休假 一、乙方的其它休假按甲方有关休假制度执行。 第六条、劳动报酬： 一、根据甲方《工资分配方案 的有关规定，以及甲方制定的《劳动保护条例》（或甲方在《员工手册》中所规定的劳动保护内容）为标准，对乙方在劳动过程中所从事的岗位实施劳动保护措施。 ...
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的，应当由甲方报劳动保障行政部门批准。 （二）甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假 应赔偿甲方损失,损失计算方法;甲方重新招聘本岗位人员而支出的相关费用;招聘新员工后为使该员工达到乙方的熟练程度而支出的培训费用;因乙方的离职而造成甲方业务 ...
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薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号），以及劳动合同约定，员工享有10天的休假。赵建伟在珠江的实际工作日已经超过一年，应该享有上述带薪休假 所得税全员全额扣缴申报管理工作的通知》（沪地税征〔2007〕13号）的有关规定，扣缴单位已实现的个人所得税代扣代缴明细申报的，遵循公开、便民的原则，在 ...
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职工身份是派遣，后来补的派遣合同。 如果我们属于派遣按照派遣规定，我们应有派遣费及交通补助。普通员工始终未予享受，而公司副总以上却享受了一段时间600 问题：劳动法第45条：劳动者连续工作一年以上，享有带薪年休假具体办法见《职工带薪年休假条例》2007年12月14日这些福利我们为什么没有权利享受？我们 ...
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合同上明确规定每年有15天年假，单位的员工手册上明确规定公司每年应对本年的年假通知休假，如果因生产需要不能安排员工休息，则按工资的300%给予补偿。但公司近10年 与公司的天数不符，我想让公司给我查询一下，公司不给查，也不说明让休假到什么时候为止，只说公司没责任给你查，现在你什么也别问。现在公司其他 ...
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合同上明确规定每年有15天年假，单位的员工手册上明确规定公司每年应对本年的年假通知休假，如果因生产需要不能安排员工休息，则按工资的300%给予补偿。但公司近10年 与公司的天数不符，我想让公司给我查询一下，公司不给查，也不说明让休假到什么时候为止，只说公司没责任给你查，现在你什么也别问。现在公司其他 ...
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