各位律师，您好，我是本市一外资企业员工，由于直属领导更换。现在领导一直想换掉我，现在准备跟我解除劳动合同。我是2013年7月16日入职，职位： 2013年12月在公司内发生工伤造成腰部损害，但未够伤残等级只被认定未工伤。请问您根据上述情况我能得到多少月的解除劳动合同赔偿（包含工伤）。如何计算的，谢谢！...
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我单位于今年九月中旬因环保问题，停产整顿，全部员工放假，享受最低工资待遇。我在公司工作近四年，担任总账会计一职，工资3000，2012年12月29日生 ？ 2、十二个月的平均工资计算方法，我产假那部分该如何核算？ 3、现在公司当方面解除劳动合同，而我哺乳期还没有到，合法吗，我要求赔偿是N还是N+1？ ...
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获利和补偿其损失还有明确的违约赔偿金额。请问有何办法能破解此份合同对我的苛刻限制？ 1、我知道一般情况下，公司必须买社保，就算与员工签了不买社保 那么根据劳动合同法第38条第3款 劳动合同也就可以解除了。那么这种解除是自动解除 还是需要什么提前30书面声明？ 书面声明对方不签字怎么证明是提前提出来的？...
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面临公司解除劳动合同，我作为一名工伤的员工怎么索赔？公司应当怎么赔偿我？公司有权与我解除劳动合同吗？如果公司把我调动到县份去上班，我不愿意去，该怎么协商？...
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电信客服公司工作3年8个月，公司是承包了第三方公司的工作派遣给我们，现在第三方公司已经结束了这里的项目，其他员工已经离职或者调配去其他项目，因为我的合同上是 说属于内部调整，底薪会照样发给我，但就是没有职位给我，我想申请解除劳动合同并要求经济赔偿，公司不同意，说公司不是倒闭，只是我自己不愿意调配。但我 ...
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，评级为7级，一直未与公司解除劳动合同，合同期限为2010年8月8日至2013年8月8日，现要对此员工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残 ，但员工表示要回单位上班，非要单位安排工作，单位的想法是和此员工进行一次性解决，根据工伤保险实施细则三十五条，赔付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和 ...
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的又延长了1个月，可是最后考核下来其员工还是不合格。 请问，我方能提出解除劳动合同吗?如果能解除，需要走一个什么流程呢？我方会有承担赔偿的经济风险吗？...
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员工，在船厂工作！08年不小心被钢板砸到，已经认定是工伤，鉴定级别为九级！在这期间，历程一年半的时间，休息了350多天，其它时间上班~本人工资65元一天！~本人想解除劳动合同，请问下，工伤赔偿怎么计算！~有外来员工综合保险！~解除劳动合同，和不解除劳动合同，有什么 ...
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你好问下律师单位正常营业给长期合同职工解除劳动合同，发布一个报纸没有电话通知，5天内不联系单位自动解除劳动合同，说企业营业我们不上班，实际是搅拌站不干了给我们放假，但是他们总公司正常经营呢，属于长期合同员工强制给我们解除，正常按照法律走应该得到怎么样的赔偿参加工作7年...
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你好问下律师单位正常营业给长期合同职工解除劳动合同，发布一个报纸没有电话通知，5天内不联系单位自动解除劳动合同，说企业营业我们不上班，实际是搅拌站不干了给我们放假，但是他们总公司正常经营呢，属于长期合同员工强制给我们解除，正常按照法律走应该得到怎么样的赔偿...
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