和公司签订合同，里面写着，乙方提出解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知甲方，并且支付一个月的工资赔付给公司。。。。。 这个合法么？和公司交涉半天，最后给我的解释说，合同按合同来写，如果到时候你正常离职，工作都交接好了，不会扣你的。 请问个人法律大神们，如果到 ...
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的名义和我签的劳动合同。签的都是1年期的合同，连续签了7年，后来公司说要内部调整把A公司名下的的员工全部迁到B公司，跟我解除A公司的关系， 签订合同至今。2015年4月合同要到期了，公司提前一个月通知不再续签，请问我可以得到什么样的补偿？前面在A公司的期间有补偿吗？现在公司给我个书面通知，要与我签无 ...
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没有被注销，法人，地址等还存在。我的劳动合同没有到期，B公司要求A公司解除现有合同，重新签订与B公司的劳动合同，承诺工资不变，但是福利下降。现在很多人不愿意去B公司工作 1.我是否可以不签B公司的劳动合同并且要求赔偿 2.赔偿标准如何计算，如果没有提前一个月书面通知 3.签的是无固定期限合同的， ...
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如下： “试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长使用期，但试用期最长不 ，甲方结合实际情况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则将根据公司制度，由公司按制度论处。 ...
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吗 第十四条 (三) 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 我现在是第1年签了合同，其后6年都没签了。 还有就是用人单位要解除劳动合同是不是应该要提前30日通知我啊，如果是突然提出的话，我是不是可以拒绝啊，谢谢...
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30日止；第四次为：2010年5月30到2010年5月31日。以上合同都规定为计时工资，每日80元。而现在（2010年12月30日）兴远却 劳动合同内容达成协议的。”单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这个条款来赔偿给我们吗，如果这样我们不太吃亏了啊 ...
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待遇的人事调动情况下，你不同意人事调动，因此是没有双倍薪资的； 未签订劳动合同期间 是指 2010.3.8——201.7.13号这段时间1、我可以得到 四个月的 》，上面说是：有下列情形之一的： 1、 2、 3、 那么公司可以提前30天书面通知或支付双倍薪资，那现在的问题是：以上三条情形我都没有涉及到 ...
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公司和我签订劳动合同的时候约定三个月发一次工资，每个月只发八百块生活费，合法吗，我解除合同能得到补偿吗，我已经提前一个月书面通知解除合同了。...
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我2006年在该公司工作，2011年四月与该公司签定了劳动合同，2012年因工受伤，鉴定为十级伤残，2016年七月，该公司在合同没到期，也没提前书面通知的情况下，单方面解除了我的合同。请问这属于违法解除合同吗？我能得到哪些赔偿？...
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我2006年在该公司工作，2011年与该公司签定劳动合同，2012年因工受伤，鉴定为十级伤残，2016年七月该公司在合同没到期，也没提前书面通知的情况单方面解除合同，请问这属于违法解除合同吗？我能得到什么赔偿？...
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