申请人在被申请人处努力工作，被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。 于2013年8月23日申请人与被申请人关于薪资产生分歧，申请人提出让 综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人 ...
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条例协商制定于酒店规章制度中）。 九、乙方员工的公伤事故、法定假期、各项社会保险等全部由乙方代表负责。 十、乙方在生产经营期间应保证甲方的生产设备完好 协商的方法提前终止协议视为违约。 3、 乙方员工的工资及福利待遇等不按法律给予兑现的视为乙方违约。 4、 双方刻意刁难对方视为违约。 如任何一方违约将 ...
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条例协商制定于酒店规章制度中）。 九、乙方员工的公伤事故、法定假期、各项社会保险等全部由乙方代表负责。 十、乙方在生产经营期间应保证甲方的生产设备完好 协商的方法提前终止协议视为违约。 3、 乙方员工的工资及福利待遇等不按法律给予兑现的视为乙方违约。 4、 双方刻意刁难对方视为违约。 如任何一方违约将 ...
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，娉娉淑女公司无故克扣工资，法定节假日及公休日加班亦未支付加班费，也未曾缴交社会保险，朱女士考虑到在该公司工作没有任何福利保障，故申请并于2009年9月11 提供一堆伪证,说朱女士是该学校的后勤管理人员，别清朱女士与该公司的关系，丰泽区人民法院居然采纳的该公司的假证据，于2010年12月28日作出（ ...
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元，十多年我们在严寒、烈日、车轮飞奔高危工作环境下连续工作十多年沒有任何社会保险和法定工资待遇。05年10月10日下午、刘业兆付县长在全国人大劝解 的意见劳部发[1995]309号；第82条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：（2006年10月1日）第二十条、《中华人民共和国 ...
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推迟到17号发。请问我这样的案例可以到劳动局告他，然后要他们赔偿我的工资和社会保险这些损失吗？我已经去工商局打印到这个公司的企业资料了，法定代表人就是老板的名字。 也有一份公司曾经帮我签个字盖过公司章的入职证明，可以证明我们是劳动关系。如果我这个案子可以去劳动局告他们，我要怎么做，我才可以赢呢？我之前 ...
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年身体复查致使我病情加重，有医学证明。 现进一步涉及与企业因劳动合同期满，终止劳动关系，如何处理再就业的问题。因我俩是伤残柒级，按《工伤保险条例》第三 吗？ 二、《职业病防治法》第五十二条：职业病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的有权向用人单位提出赔偿要求，我们经常看到 ...
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。2007年广电网络公司挂牌成立后工作关系转至广电网络公司，但2007年之前社会保险未予缴纳，我也层多次找到领导协商，都因我当时是临时工为由，还让我拿出相关的法律文件不予缴纳。我想咨询一下，对于事业单位的临时工社保和劳动法是怎么规定的，下一步我该怎么办？...
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是办理离职手续的必要文件作为抗辩理由既不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条规定，也缺乏信服力，我委不予 劳动合同时向乙方出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照约定办理工作交接。应当向乙方支付经济补偿的，甲方 ...
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山西忻州市人和人力资源有限公司从成立至今一直是违反法律法规规定，不执行劳动合同法，不执行劳动合同法实施条例，不执行忻人社办函《2016》30号通知，和单位个别领导串通欺骗已经和单位建立劳动关系的劳动者签订违反劳动合同法的合同，工资没有当地最低工资多，没有社会保险，在十一月签订一至十二月的合同，有个 ...
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