5.30号到期了，但8.30号离职的，这三个月里公司未与我续签劳动合同，依据相关法律我可以要求公司支付双倍工资（合同过期后第一个月不算，即两个月）。这个 一年的，到母公司和劳动部门那就成两年的。然后就是当时签的时候关于有日期的这张我清楚记得有划改痕迹的，当时可能是人事部的人写错了然后就划掉重写了，现在 ...
//www.110.com/ask/question-1249972.html-了解详情
向外地,按外地本地最低工资标准发放工资我们.伙食住宿自行承担. 事先我们任何人都不知道关于本公司的各种决定,直到2012年6月27日,下班之后,公司要求所有员工留下来, 店店长手里,但不管是QQ邮件还是短信还是一张抓图及文档,店长们都没收到过. 3.关于保险,公司之前是没有提过要给我们补保险,直到今天 ...
//www.110.com/ask/question-1078074.html-了解详情
一年,8月中旬发现有张4月份开出的1张增值税发票未认证导致企业为此多缴纳3000多元税金.8月底老板以我给公司造成经济损失与平时工作进度 首页热线咨询,其回答经济损失不需要赔偿,社会保险和公积金公司必须全部承担,除8月份工资补发外,另可以因终止合同要求赔偿1个月工资(电话咨询,不排除对方理解不同) 2 ...
//www.110.com/ask/question-59380.html-了解详情
利用这个劳务合同法来保护自己的合法利益，我是否可以到仲裁那里按照劳务费要求公司补偿近11个月的双倍工资呢？打听过之前离职的同事（同是客服部门的，也没有签 。 公司没有发放什么能证明自己身份的证件，只有一张门禁卡。每个月发放工资时，也没有给工资表单，只是给一小条工资条，上面只写明了自己的姓名、工号、以及 ...
//www.110.com/ask/question-37828.html-了解详情
公司未予答复，10天后张三自行离职，给甲公司造成了8000元的损失，双方发生纠纷。* 要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。已知当地月最低工资标准为2200元。 （1） 关于违约金的约定是否符合法律规定?为什么? （2） 关于试用期及试用期工资的约定是否 ...
//www.110.com/ask/question-14903579.html-了解详情
婚前购买的车在夫妻婚姻期间欠了油费17.8万元，在2013年对方起诉到法院，要求被告支付17.8万元，2014春节还款2万元，目前欠款15.8万元，这个油费的产生是 我新入职公司需要农行工资卡，由于我的工资卡长时间没有使用，并且与他的还有之前孩子出生村里报销费用他父母给办的卡混在了一起，打算办张新卡， ...
//www.110.com/ask/question-2801039.html-了解详情
迟到，开车双手撒开方向盘玩手机微信，打电话，违反交通法和公司制度，公司本应按规定给予辞退，但张某每次都很诚恳的承认错误，并以书面形式一再保证希望 检查希望能再次给他机会，公司没有答应，他便于10月29日要求劳动仲裁公司补交2011年9月至2013年10月社保；双倍工资；解除劳动合同补偿金及失业保险金 ...
//www.110.com/ask/question-2009403.html-了解详情
接见何先生。行政主管初步了解事情之后，也通知了人事主管等领导，在行政办公室里要求何先生详细陈述事情经过。何先生又把法院的判决书、经法院审核并盖章，有张 不是事假，也没有调休而扣罚张先生的工资奖金。张先生所在的单位有的关系不好的同事因此也嘲笑张先生，公司上下的同事也责怪张先生惹是生非，导致上级领导加强对 ...
//www.110.com/ask/question-1793376.html-了解详情
，工作满7天即可退还押金并支付工资，双方无疑后当面签署劳务合同，对方签字人为杨经理。 上班工作前，KTV总负责人张总来培训指示工作，但是临时说上班 元“服装费”作为押金，但实际工作时并未收到也未看到有服装发放； 4. 工作要求不合常理，最后无理辞退员工，有骗押金骗劳动力之嫌。 经理对员工过于 ...
//www.110.com/ask/question-12145719.html-了解详情
中国人寿保险福州分公司仓山收展梦想动力部，部门经理“陈涛”，推荐人：张子玉，主管“黄琛”2016年3月14日入职，交培训费100元，2016.3.14-2016.3 打卡，跟他们没关系！之前入职的时候说工资多少，什么五险一金都 是骗人的，要求买公司的商业险，自己公司各付一半，现在连我们自已买保险的津贴 ...
//www.110.com/ask/question-7676619.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务