本人在公司工作三年多了，现公司提出合同到期不续签，裁员节省开支为理由，要跟我解除劳动关系，同时我是一名残疾人，但不影响工作，而且还是一名技术工，请问我该怎么维权？我公司有年终奖制度，请问这样会影响拿年终奖吗？...
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，请问这样的情况，员工可否进行维权。1、现在公司因非正当理由要与员工解除劳动合同，在补偿金额商谈未果的情况下，单位将进行调职工作，工资金额将按照南京市 远没到期。请问如何解决此类问题。 2、签订劳动合同时，口头约定每月至少会有1000元人民币的年终奖金，历年年终奖的发放是采用现金发放模式，拿钱签字，并 ...
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各种方法刁难让我自动离职都没有成功，现在打算开除我。我是2013年1月23日签的合同，三年。到2016年1月23日到期。 1，现在了解到公司属于强行解除劳动合同，需要2n赔偿。 2，单位未提前一个月通知，是否需要给2n+1个月的赔偿？ 3，马上就要年底了，年终奖能不能争取到？ 4， ...
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每月应发工资计算，不包含每月餐补、上半年绩效奖金、下半年绩效奖金、年中奖、年终奖（全年共4次奖金），是否合理？ 3） 本人2003年4月第一次入职 人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。 依据前款规定连续计算工作年限的，计算经济补偿年限时， ...
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作为未提前1个月提出申请的补偿？ 问题二： 公司因为项目取消是否涉及非法解除劳动合同？ 问题三： 如果公司4月31日前，和我提出续签，并且按我要求签订 固定期限合同， 那5月底的裁员是否因为无固定期限合同对我产生其他影响？ 问题四： 年假是否法律支持折现？ 年终奖这类是否也要计算？ 问题五： 这件事情 ...
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状况好也没有安排我做任何事情，说让我在公司修养，16年年底绩效给我0.8当年年终奖降了两千，到17年3月份我接到公司人资电话让我去签薪资变更合同（ 我还在每个月去医院治疗身体一直未康复！他们现在要求我请病假或者解除劳动合同，我该怎么办，如果解除劳动合同公司应该按照什么样的标准给我赔偿？有没有2N的赔偿...
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状况好也没有安排我做任何事情，说让我在公司修养，16年年底绩效给我0.8当年年终奖降了两千，到17年3月份我接到公司人资电话让我去签薪资变更合同（ 我还在每个月去医院治疗身体一直未康复！他们现在要求我请病假或者解除劳动合同，我该怎么办，如果解除劳动合同公司应该按照什么样的标准给我赔偿？是2N的赔偿吗？...
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，口头被公司开除。未收到公司解除劳动合同的通知书。 3）随后被公司人事部劝告，“还是以自己辞职的方式对寻找下家有利，而且写自己离职，公司给你补偿金1个月工资，上年度年终奖1个月工资”，虽然是被公司解雇，但是自己在退职理由申请书上签了字。 但是回到家研究劳动法之后， ...
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所以也要我走人。我想问问，如果这种情况，我能否要求公司对提前解除合同进行赔偿？另外还有年终奖、带薪年假等是否可以要求公司履行？我的行为算是重大失职且给 这方面有失职，以这个理由要提前和我解除合同，那公司的这个理由是否正当？是否要赔偿我经济损失？ 4、如果我要申请劳动仲裁，我需要注意哪些方面？ 谢谢！...
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①公安机关终结被威肋案的行政诉讼思明法院已经立案正在审理。②特房公司伪造解除劳动合同协议书。③杨溪河金宁有极其严重的人身威胁。④特房违反建筑法将资质挂 748万元（440/月）。 暂定包含2022年1月以后的日常费，补助工资及年终季度奖，经济社会发展下的一建干部人才报酬提升部分，暂无法预见的费用及其他 ...
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