，工作了9年2个月。现公司口头通知解除劳动合同，请问公司应该如何给予赔偿？按底薪计算月均工资，还是应付工资总额的平均？包括奖金吗？激励达标奖金吗？ 详情 1日签订的。新合同法是2008年1月1日实施的。说在这个之前的合同停止是不用支付经济补偿的。 不愿意按照双倍工资赔偿，理由是：年度月度绩效考核不合格 ...
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依据： 诉求： 1. 请求判令被告向原告一次性支付2014年5月份所强制扣押的工资1755.93元。 诉求： 2. 请求判令被告向原告一次性支付上述扣押工资 条和第2条诉讼请求依据： 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...
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你们好！我想咨询的问题是公司于2012年8月21日提出解除劳动合同我于22日就离开公司，离开以后多次电话联系要求公司办理解除劳动合同和经济补偿事宜公司一直不 1月劳动仲裁裁决我胜。公司才在2013年3月7日办理解除劳动合同手续。各位老师我的解除合同日期实际是那一天。公司现在要求我退还他2012年9月至 ...
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由第三方人力服务公司（甲方）派遣到外企（乙方）工作，与甲方签订合同，工资为5000； 正式入职后，乙方实际发放工资为试用期工资125%，即6250；工作8个月后，公司借故降薪，在签订经济补偿协议后协商解除劳动合同；事后，乙方并未在协议规定的日期内支付，经催促后借故支付部分赔偿金，请问，如果 ...
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计算呢，金额是按企业月平均工资计算还是按个人的月平均工资计算？ 劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号）和劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（1996-02-15 劳办发[1996]33号）这两份文件适用于 ...
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到月底（公司不批产前假）。4月1日继续请病假时公司提出协议解劳动公合同，让我自行提出经济补偿。 我在公司截止2011年3月工作时间为10个月，属于晚育25岁生第一胎，请问经济补偿具体哪几部分我可以要求，可以要求公司支付赔偿的工资标准应该是多少？ 请尽量把赔偿由哪几部分组成写明，并且 ...
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劳动合同，也未上班，公司要每个月付工资吗？ 按劳部发〔1994〕481号文件，违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 ...
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说不想留在家办公的员工，我需要去北京工作， 去北京工资给涨500 餐补给300 一共每月涨八百元，如果我不去我就算自动离职，没有经济补偿和失业金，给我 ，说这就是解除劳动合同， 我就签了 让我在离职交接单上写“自动离职，双方协商一致，离职”。签好我发给单位后，我朋友说我这种情况可以领取经济补偿，工作四 ...
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工资5000元*2)。 二、裁决被诉人向申请人补缴2013年12月至2015年6月的全部保险.。 三、裁决被诉人向申请人支付2015年9月至2015年12月公司所 第38条、《劳动法》第50条、第72条以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，我于2016年12月31日以被申请人“未及时足额支付 ...
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但在徐劳社新[2002]4号【徐州第二制药厂破产清算组： 你组《关于破产企业职工工龄如何计算的请示》（徐二药清[2002]第3号）收悉。现函复如下： 一、按原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）规定，用人单位支付给劳动者的经济补偿金应按照 ...
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