员工进入用人单位工作，约定试用期两个月，试用期内不交保险，第三个月开始签订劳动合同，且在合同上所写的劳动合同期限从签 订劳动合同的当月，即 ，要求支付工资，并让公司给出造成损失的依据，公司未能出具相关证明，员工索要解除劳动合同关系证明书，公司以他们的离职对公司造成损失赔偿为理由拒绝，并拒绝出具解除劳动 ...
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发现乙方有上述行为，乙方将赔偿本中心损失费5000元，并由中心辞退，解除劳动合同。 7乙方应保质保量的完成教学计划，不得迟到早退，并提前十分钟到校， 与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十 ...
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合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为 年期限合同。 本合同生效日期 年 月 日，其中试用期 天。 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方 损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 第二十条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同于违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应 ...
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三十九条第一款不符合录用条件的，用人单位依据劳动合同法第六十五条第二款可以与在用工单位试用期期间被退回的劳动者解除劳动合同吗？为什么？；问题3如果问题2答案肯定，那么用人单位在实践中想解除与劳动者的合同关系时与用工单位串通侵害劳动者的合法权益是不是很容易，劳动者的合法权利如何保障 ...
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严格的考试，合格后被靖宇县文体局录用，县人事局给的事业编制，并签订劳动合同，其中合同试用期为一年，月工资定为每月３５０元，一年后进入文化馆事业编，享受 《中华人民共和国劳动法》第２９条规定：女职工在怀孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；《中华人民共和国妇女权益保护法》第２７条规定：任何单位 ...
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，试用期后3500元，企业分为两个单位，以每个单位1500元/月分别支付工资，试用期后每月的实际得到额为总计3000元，500元从5月份起实行扣除，至10 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 以上条款，用人单位叫我做假帐，我不做，即用恶劣言词 ...
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27日入职，担任计算机相关职位，试用期3个月，单位没有考勤制度，我从来没有旷过工和请过假，也从来没有补休过，无签订劳动合同，没有缴交社保。单位在 赔偿金，一审法官支持，也是按赔偿金的金额进行判决的。 我现在想问的是： 这样解除劳动关系的程序是否违法，如果是违法的，是否可以仅凭借这点，赔偿金就可以成立。 ...
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2008年11月1日至2009年4月30日就职期间并没有与其签定劳动合同和缴纳保险，试用期一个月期间，试用工资低于当地最低工资70元，并且被申请人以保证金 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （六 ...
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期限 第一条 本合同为______期限的劳动合同。合同期自用工之日_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中试用期自_____年___月___ 状况、各种病史、工作经历、学历、证件真伪及家庭状况等），有隐瞒个人实情的应承担法律责任。 九、劳动争议 第十七条 甲乙双方因履行本 ...
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为3个月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。 二、工作内容：乙方接受甲方安排的（工作）任务。 三、甲方根据本单位工资、奖金制度 。 六、甲乙双方基本权利和义务 （一）甲方拥有以下基本权利： 1．根据本单位生产（工作）需要安排和适当调整乙方生产（工作）任务； 2．依据法律、法规、 ...
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