我在上月做了人工流产手术，法律规定产假期间，工资照发，这所谓的工资照发是不是按本市最低工资发放，请问公司是不是违法？...
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个月提出请假，请假时间为6个月。公司领导批准。现在回公司上班，公司在给我结算工资时，按产假3个月1100（广东省最低工资标准）的基本工资计算，另3个月无任何工资，并且社会保险还要我自己全额支付，整个算上下来我还要给公司倒交钱。这个合理吗，我应该怎么办？...
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正常上班时工资由基本工资、津贴、奖金等组成，休产假期间工资是怎么计算的，少了好多，怎么办...
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我是医院护士，38年工龄。但医院按32年向审批单位报批我的退休金，和计算我的在职工资。其中将我休产假，和他们不许我工作的时间,全部按因病长休克扣了工龄和工资。报批单位未经核查，即同意我单位按32年填写的报表。我两次起诉都被驳回。法院说不是劳动纠纷，我应打行政 ...
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元，生育津贴下来一共16563.20元，公司补给我16563.20-3600*4=2163.20元，后来我得知“生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足”，我计算应该补给我：6000*4-16563.2=7436.80，单位说我应该承担四个月的社保7436.8-831*4=4112.80元 ...
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，享受最低工资待遇。我在公司工作近四年，担任总账会计一职，工资3000，2012年12月29日生了宝宝，休假四个多月。十一月的时候，单位通知到公司协商 部门正常工作期间，公司停止我的工作，是否合法？ 2、十二个月的平均工资计算方法，我产假那部分该如何核算？ 3、现在公司当方面解除劳动合同，而我哺乳期还 ...
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我单位一女职工是临时工，产假未满被领导强行要求提前上班40多天，现在县社保局计算划拔了16000余元的生育津贴到我单位，单位领导有说产假期已发工资不能享受此津贴，有说可按与工资的差额享受。请问她该如何维护自己的权益，我单位是国家行政机关。恳请各位高师帮忙，无奈女子谢谢了!...
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我符合，晚育，剖宫产， 及独生子女的情况，公司一共批准了157天的假期，请问这些天的工资应该如何计算，生育津贴如果是支付四个月，那么支付标准是什么样的，余下的一个月17天的工资应该由于单位支付吗？支付标准是什么样的？休假期间公司的福利应该享有吗...
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产假到2/7 2/8开始上班，2/9春节放假，2/16开始正常上班，现在公司工资发下来，是按照从2/16开始上班的天数来算的，之前春节国家法定休假日工资没有发，财务说等人事另外通知再补发，公司这样做合法吗？我可以要求公司马上处理吗？...
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我来到一家公司，前面故人休产假，没有任何人与我办理交接都是靠自己的经验完成各项工作，但没想到适用期三个月过后，故人来上班了，老板则希望我与她再 长一智，我怕老板说话又不算数，利用两月后，故人有精力全面工作了不兑现诺言，因此在10月中旬辞职了，请问公司每月按21.75天计算工资,国庆放假三天是否有工资?...
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