一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本人工资每月工资2700*2倍=5400元。 本人星期六日，上班，公司没有按国家 补偿加班费给我，或者按国家规定按1:2比例补假期给员工。正常国家法定节假日，本人还是正常上班，公司也没有给加班费我。《劳动法》第三十六条 国家 ...
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为甲方工作满_2_年。 二、培训期间甲方每月支付乙方_ 3000 元/月的工资待遇。工资待遇已包括基本工资+加班工资+各项补贴，公司提供免费住宿，伙食费标准与本公司 时间，计入工作时间，计算工龄。乙方自入职甲方之日起，即为甲方员工，保险及其它福利待遇执行甲方职员标准。培训期满后，由人力资源部评估个人 ...
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单位，并与B单位签订劳动合同。 在2011年6月，通过内部员工岗位调整，被调回A公司。 当时与B公司的合同签订至2011年12月31日，调回A公司后， 工作，但双方劳动合同是从2011年12月31日签订，能否要求A公司支付2011年6月-12月的双倍工资？（这里有个法律时效性，我不知道我这个时间在不在 ...
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参与公司创业，开始半月工资未支付，实际已为公司工作半月，老板信誓旦旦的说三年后分配股份，一直未签订劳动合同但已缴纳五险一金。由于公司不在扩大规模，要求员工立即离职并支付当月工资作为补偿，实际在这个企业工作一年零一个月，工资已按时支付，工资是岗位工资+车补。请问，员工需要要求企业支付那些赔偿。...
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期限，并依此类推。从2010年5月10日合同期结束后至今，公司未与我签订劳动合同，保险公积金是缴纳的，工资也是照常发放的，但是2011年8月的工资是在 月8日开始会进行工作交接，其他员工在2011年9月30日之前已经交接完成，因为我的工作交接内容比较多，所以只能延长，那是否应该支付我在10月1日至交接 ...
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期限，并依此类推。从2010年5月10日合同期结束后至今，公司未与我签订劳动合同，保险公积金是缴纳的，工资也是照常发放的，但是2011年8月的工资是在 月8日开始会进行工作交接，其他员工在2011年9月30日之前已经交接完成，因为我的工作交接内容比较多，所以只能延长，那是否应该支付我在10月1日至交接 ...
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元(10*99268/261*3) 4 要求上海珠江投资有限公司按实际向税务部门缴纳的个人所得税为员工代扣代缴，退还赵建伟349.3元。 事实和理由： 1 赵建伟为上海 投资有限公司按100％至116％发放的月度工资，但是对于年底工资29776元，直至赵建伟合同到期公司都未支付。（证据四、五、六、七、 ...
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，公司不同意，要我把货款交上再商量。我扣的货款数额和公司拖欠我的工资一样多，打算就这样结束了。我算不算违法，如果违法应属于 会立案？，请律师帮帮我 xiongmao88b 已过期 2014-01-05 回复(4) 如果在申请仲裁之前，公司支付了拖欠部分工资,还算不算未及时支付 1.如果在申请仲裁之前， ...
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按《劳动法》的规定给我支付工资。2014年9月1日~2015年12月15日期间，被诉人拖欠我工作时间薪水294000元未付。将公司各部门大小员工于2015年 申请人、证明人身份证复印件。 请问我这样写可以吗？另外公司多名员工，想联合上告（4~7人），如果公司账户没有资金，我们是应该向仲裁单位、地税局， ...
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行政工作人员，6月4号入职 您好。我是就职于武汉某第三方支付公司的行政工作人员，6月4号入职，目前处于试用期，入职公司未签署劳动合同，也未正常给员工 工资，正常压工资15天，但本月17日仍未正常发放员工工资，财务说公司账户上没钱也没办法发放工资，有同事主动去询问老板，但老板却直接回复“先压着不发”， ...
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