公司在试用期期间不予签订劳动合同，在试用期三个月，结果在第三个月的最后一天把我开除了，之后，到了该发工资的时间不予发放工资，且与我断绝联系，电话也无法拨通。想申请劳动仲裁，但由于没有完整的打卡记录不知胜诉的概率大不大。目前只有与老板的部分聊天记录，报销记录，还有前两个 ...
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已经签订劳动合同，三方协议中的违约金是否还有效？ 本人2017年6月毕业，毕业前与公司签了三方协议，里面写了服务期三年，试用期三个月，要是有违约 说我们之前签的三方协议里面有违约金，叫我慎重考虑，然后人事主管就出差了，我不知道这个事该怎么办，所以想请问我这个情况，辞职是否需要交违约金？希望可以给出一些 ...
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入职前进行4个月职业培训，（公司不具备培训资质）签订培训合同，培训费用3w，违约金3w，（实际金额不足3w），培训结束后签订劳动合同3年，试用期3个月，4月1日起，现在走的需要赔偿违约金吗？现在还是合同内试用期，现在还没有缴纳社保...
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我在公司试用期一个月后没有签订劳动合同的情况下提出辞职，公司让写辞职报告，不发工资该怎么办？...
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你好.我刚刚进入一家公司工作.在试用期.已经工作了10天.但是公司没有和我签订劳动合同.也不缴纳保险.我想离职.该怎么做？能拿到工资吗？...
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2007年入职。有签订劳动合同。有上社会保险。试用期3个月。工资后一月发前月工资。 我在国内一家公司工作多年。近年公司转型，缩编，关闭多家分公司。现在/公司以各种工作为由，把像我一样的剩余人员长期多次调往异地工作，提供的住宿条件很差，不服从就发三级警告（三次就开除...
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我与公司签订劳动合同、试用期三个月、但现在未到三个月公司要以不合适为由开除我、还要扣我工作服的钱八百多、请问这合法吗...
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刚进来公司一个多月，公司是新开的企业（从东莞迁移过来，东莞那边有注册公司）。企业现在还没有办理营业执照，新请回来的员工做了一个多月，甚至转正之后还没签订劳动合同。我在试用期内因为他们所说的“工作量不饱和”被开除，请问可以拿到赔偿金吗？可以赔偿多少？按劳动法哪一条执行呢？...
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个月，前两个月是试用期，试用期过了已转正。 公司没有要签劳动合同的意思。 要求工作满一年后才买社保。 问题： 1.没有劳动合同的情况下离职是否需要提前通知用人单位，提前的具体时间是多少。 2.没有签劳动合同以及要求工作满一年才买社保是否合法，如不合法我可以得到什么赔偿。 3.问题第二条里的赔偿 ...
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2015年9月1日入职，试用期2个月，2015年11月1日转正；面试时，老板说转正会签订劳动合同，直到2016年5月9日上午，都没有签订劳动合同，我都还在公司上班；就在2016年5月9日上午，老板叫我下午不要去公司上班了，而且口头说，这周五 ...
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