是销售人员，一直没有签订用工合同。我们每个月15号发上个月的工资。 在2012年5月19号，公司单方面决定辞退“业务部”在职的4名员工，我也包含 则几十，犹如凌迟。 我们4个人的工资是：3000 3000 2000 2000，按照公司的口头约定的应该是。30+19天。应发的工资是16333元。 现在 ...
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我在公司上班一年零七个月，买了一年保险，没有签订劳动合同，因为年后报到上班迟到而引起被突然辞退，我该怎样申请赔偿？...
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2013年4月25日公司让我签订了离职协议书，因合同未到期所以协议内容说补偿一个月工资。我接着搜索了满半年未满一年公司辞退员工的补偿规定，正常为工资的 要求补偿双倍工资，同时在填写了离职表但工作未交接完的情况下离职了。现在公司没有给我明确的补偿说法，但是要求我在15天之内把工作交接完成，并办理离职手续 ...
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本人在这家公司工作三年多了，在职期工没有与公司签订正式的劳动合同，公司也一直没有给我买社保，现公司因自身经济问题无故裁员，想问一下律师：就这种情况我该怎样与公司谈赔偿问题？...
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，并以姐姐工资高为由，说若重新给她安排岗位要降薪。请问下，这种情况下员工怎么维护自己的权益？据姐姐说，她目前工资3200，但在劳动合同上填写基本工资为1000多。工资每月打卡发放，不知道这种情况下，我们有没有依据要求公司给以相应补贴或者安排合适的岗位？...
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因为工作上的一些口角争执经理以辱骂领导为由将我开除比且罚款1000，工资不给结清，因为当时没有签订劳动合同，这种情况该怎么维权呢...
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我本是一家很小企业的普通员工，在去年年底发完最后一个月工资时被及时告知被开除，一行有几个人，也没有提前通知。再告知被开除我没有正当理由时，我 爽把我们一行几人同时开除，老板为此予以不是他开除没有理由付出赔偿。）因为是小企业我们双方没有签订劳动合同，但是我以在公司做了3年，已有劳动事实，从没有给公司带来 ...
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民营企业，试用一个月后签订劳动合同三年。然后又续签，一直到近期。班组长说做的慢。不优秀什么的，要我们换岗，不去就自动辞工。公司也不给任何补偿。 其实我们是计件的，按劳取酬，我们的平均日产量也超出公司规定日产量。公司现在就是变相裁员。我们做了这么多年，没有功劳也有点苦劳吧。公司要给我们一年一个月的补偿。...
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已怀孕)同意与公司协议离职，劳动合同到期为15年！期间公司上有五险一金，公司与2月停上所有员工的公积金了，作为离职原因也停了！本来签订的是13年1至4的十日分四次将补偿款打给本人，只有1月打了，还是20多号打的，到今天3月18日还没有打2月和3月的！本人离职是无过错离职，因为公司经营不善，需要裁员！ ...
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2003年3月21日进入北京一家公司工作，签订为期两年的劳动合同，到2013年3月21日终止。现在公司认为我不能胜任现岗位的工作，没有对我进行任何培训的情况下要求我调岗，被我拒绝。而后公司与我协商让我离职,我想问这种情况下公司是否应该提前一个月以书面形式通知我，我是否有权利要求公司 ...
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