解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。 1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 2、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 劳动争议发生之日起六十天内向商洛市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 第三十五条 甲方所制定的各项规章 ...
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元,经济补偿金4000元,并拒绝支付。万般无奈,我到临邑县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。我到该县城300多公里,往返数次,差旅费近千元。 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。” “第八条 企业停薪留职人员 ...
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在2010年*月*日以无故旷工3天,造成违纪为由,口头公开辞退原告,单方面解除劳动关系。无支付2010年*月份的工资,无支付经济补偿金,从未支付防暑津贴。 根据《 ,加班工资,缴交社保,经济补偿金。 原告的诉讼请求完全理合法,未料到劳动争议仲裁部门会如此事实不分,适用法律错误,也有背公平。故具状你院 ...
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在2010年*月*日以无故旷工3天,造成违纪为由,口头公开辞退原告,单方面解除劳动关系。无支付2010年*月份的工资,无支付经济补偿金,从未支付防暑津贴。 根据《 ,加班工资,缴交社保,经济补偿金。 原告的诉讼请求完全理合法,未料到劳动争议仲裁部门会如此事实不分,适用法律错误,也有背公平。故具状你院 ...
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在2010年*月*日以无故旷工3天,造成违纪为由,口头公开辞退原告,单方面解除劳动关系。无支付2010年*月份的工资,无支付经济补偿金,从未支付防暑津贴。 根据《 ,加班工资,缴交社保,经济补偿金。 原告的诉讼请求完全理合法,未料到劳动争议仲裁部门会如此事实不分,适用法律错误,也有背公平。故具状你院 ...
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法院以不是法院受案范围,找有关部门解决,驳回诉讼请求,原劳动仲裁裁定还生效吗? 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释, 第17条;劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后,当事人对裁决中的部分事项不服,依法向人民法院起诉的,劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。第17条怎么理解...
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,工资发放独立),B公司处于主导管理地位。后B公司以B公司文件,开除A公司的我。本人不服,申请仲裁,理由为本人与B公司无劳动关系,B公司无权开除。但被以不属于仲裁范围,裁定不予受理。现以同样理由以劳动争议向法院起诉,法院认为不属劳动争议,无劳动关系拟驳回。请问是否 ...
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的名义起诉吗?还有没有别的办法?《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动 ...
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8日给我的终止合同文书上写着“2012年8月份因合同到期,经公司研究决定终止其劳动合同”和失业登记证明书上对职工因“非本人意愿”辞职上打着勾。 请问:1.我可以以公司给我的两份证明书申请劳动争议调解或者调解无效下再申请仲裁,要求公司给我经济补偿金和月工资吗?2.如果公司以误操作,把给 ...
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情形之一,甲方可以解除本合同:①在试用期间,被证明不符合录用条件的;②严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;③严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;④被依法 十九、因履行本合同发生的劳动争议,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向 ...
//www.110.com/ask/question-163519.html-
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