，但新的法定代表人及高管没有辞退我们。目前我的劳动合同将于今年6月30日期满，上周公司让我交了一篇工作总结，工作总结中我明确提出想要续签合同的意愿，刚 6月30日没有交接完工作，我还必须到单位做交接吗？如果是的话，做交接期间的工资应该怎么算？另外，这种情况，公司应该给我补偿吗？请各位老师不要直接搬法条 ...
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13薪，可是不太确定是否写进劳动合同？今年过年是连同12月工资加上13薪共同发的。后来只收到了4200（工资）+3500（所谓的年终奖）。我们公司发工资 3500通过银行发送作为工资，第二份由公司账户打进来，作为补贴。请问这个年终奖发的合理吗？不是应该4200*13个月吗？我的合同中签得数字是4200 ...
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公司：南宁七五八五投资有限公司 双休：基本上周末至少要加班1天（无任何加班费） 考勤：月累计迟到时间合计4小时（扣罚全额的绩效工资） 绩效工资在工资合计中占百分之60% 合同：未转正之前不签正式的有一定周期说明的劳动合同 请问是合理的么？...
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各位律师大家好： 我有一个问题想咨询一下，我在某公司工作2年零8个月了，公司突然提前不打招呼劝退我，让我离职，而且劳动合同到期很久没有续合同，我想问一下，这件事情中，我能合理要求得到的赔偿都是什么？有没有那一说N+1？我干了2年应该多给我补偿2个月的工资（且工资是税前还是税后？）...
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签合同，是三年。还说期间没有合同她也不知道，我一开始不想签，后来被逼的没办法，只好签了。但最近半年老板在工作中处处刁难我，意思就是最好你自动离职 年全年收入除以12，我的月平均工资是7000元。那么12年交金基数应该是按7000为基数缴纳。但我进公司到现在都是按最低基数交的。问题一：我是否可以要求补缴 ...
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我们单位有两套工资系统 一套叫档案工资 一套叫现行岗位工资 现行岗位工资是职工上班时的工资 比档案工资高很多 公司规定 带薪年休假 病假 婚假 产假 等等一些带薪休假的工资执行标准按照档案工资计算 在职工与公司签订的劳动合同中没有关于假期工资的约定 请问这样合理吗...
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接电话，请给我回邮件或直接回复好吗？谢谢我不知道怎样申请劳动仲裁，花不花钱 还有，关于我的工资，4月份的他们有没有权利压着，而五月份的是他们有权利扣除吗？如果有权利扣除那么最高是多少呢？当时说的工资是1500. 还有，这个企业没有和工厂的员工签署任何的合同，也没有任何保险。 之前他们派出去招聘的人， ...
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您好，请问我在就业时签订了劳动合同，劳动合同中有同行就业禁止协议，里面写了每月赔偿我20元，我2年内不得在同行业从事相关工作，否则赔款10万元。当初没仔细看就签了，现在发现赔偿金太少，一般不是前一年平均工资的30%左右吗，请问我该怎么办？如果单位每月支付我20元，我就必须2年内不能从事 ...
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你好，我想问在合同中签署综合计算工时工作给予上海市最低工资标准为基本工资，加班费另外计算，因为有加班没有计较工时，现在不准加班要求我们8:00～17:00，实行6天8小时工作制，周日休息。给予工资不到上海市最低工资标准，我们有权不执行做六休一的工作制吗？可以要求执行标准工作制吗？...
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我和现在的公司2013.3月份签订了一份三年的劳动合同。任职主管岗位。因工作上与老板产生分歧,顾工作中老板耍小手段故意刁难,在无规章制度的文字下苛扣工资。现在想辞职。以什么样的方式辞职最合适,因为里面包含理赔条款。其中公司一直未按国家规定购买社保、医保。我该如何最大 ...
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