今年九月中旬因环保问题，停产整顿，全部员工放假，享受最低工资待遇。我在公司工作近四年，担任总账会计一职，工资3000，2012年12月29日生了宝宝，休假四 的工作，是否合法？ 2、十二个月的平均工资计算方法，我产假那部分该如何核算？ 3、现在公司当方面解除劳动合同，而我哺乳期还没有到，合法吗，我要求 ...
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2011年8月，第二次签订的劳动合同是2011年9月至2016年8月，自进入公司的时候就是一名管理人员，但是合同上注明的是最低工资标准，但是实际是收管理 进行了工伤认定，我还没有进行工伤待遇申请，公司的做法合法吗？我可以申请劳动仲裁要求公司进行经济补偿吗？有哪几项补偿？在劳动合同上有写《根据工作和安全 ...
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发现其他员工有许多福利自己都没有。就去找公司的人力资源部，负责的同志说；公司的集体合同中规定，职工享受公司每月1500元的房贴，每月200远交通补贴，一年发14个月的工资，而你是公司用人制度改革后进来的，你享受的待遇都在公司与你签订的劳动合同中写明了，公司并未少给你合同中的约定 ...
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期间可以变更我的岗位，或者以拒绝或不能胜任变更后的工作为由，解除劳动合同？ 2.工资问题：原合同只是规定了基本工资是多少，然后还有一个话费补贴，新合同把 的晚育的应为5个月，公司有很多扯皮的事情，我应该以怎样的书面形式来和公司约定怀孕时间及怀孕待遇，才能得到法律保护？（比如约定具体上班时间及待遇，上面 ...
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旷工，要辞职的话，要么就叫我写承诺书，放弃一季度和去年剩余的奖金绩效，这个月的工资就全额发放，要么就按照旷工处理，500块钱一天来扣。 我当时就反驳说， 又叫我写了一份承诺书，大致内容是，“本人只要求按照原劳动合同的待遇给予支付，本人不要求公司给予双倍工资的支付”。。。但是现在他们不给我发这个月这9天 ...
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至13000左右！但被申请单位自申请人工作之日至今一直未签订劳动合同、一直未按店长待遇进行结算工资、未予办理任何社会保险、国家法定节假日加班费均只另行支付每日 默不吭声不予以报销也不提供必要的工作通讯工具；被申请单位随意更改薪资待遇，并未对员工进行通告！更为气愤的是申请人的直接领导人戴玉叶于2011年 ...
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申请人因待遇、及被申请人拒绝与申请人签订劳动合同问题导致申请人离开被申请人，但被申请人恶意拖延发放申请人2011年12月01日至2012年01月04日期间工资 申请人要求支付2011年08月31日至2012年01月04日止的双倍工资吗？ 问题二：被申请人于2012年01月13日给申请人打电话要申请人去 ...
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的厂用“育顺”来代替）来工作、（因临时被挖来的人才还未来得及签订劳动合同）。于2010年6月20日、当天下着小雨、下午5点钟（上班时间 、怎样结算一切事情、才是给劳动者最大的保护。 请问一次性赔偿几个月的误工费“现阶段的工资情况”和所有工伤医疗费用、交通费用、劳动待遇补贴 才算合理、要解除劳动关系应该 ...
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进入某局工作的，是聘用人员，该单位属于事业单位，从进去到现在都未签订任何劳动合同，只发工资，单位未帮我交任何保险，2006年由于单位人手不够，把我调任到一个该局 我们几个聘用人员当人看，大小会上冷嘲热讽，连开会点名都没有我们的名字，更不用说其他待遇了，现在活着真是窝囊啊，请律师们帮帮忙，谢谢了！！！！...
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26-2020.9.25），之后2020.9.26-2021.4.30这段时间继续按原合同工资待遇在工作，工作地点也没变，但没有签合同。直到2021.5.1第二次签订正式合同， 日-5月8日的工资我是不是就没有的？像我这种情况该怎么维权？能要求未签合同期间的双倍工资和因增岗降薪更改劳动地点的经济补偿吗 ...
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