了漫长的工伤赔付官司。 先是艰难的协商。因与公司未签劳动合同，但存在事实劳动关系，我向劳动仲裁部门提出了劳动关系仲裁申请。劳动部门和公司多次劝我撤销申请，协商 开庭，对我提交的与宇承公司代表的谈判录音、证明宇承公司在对工地实施管理的罚款单、宇承公司购买建工意外险的保险单、宇承公司办理的民工工资担保函、 ...
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过程中对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供； 的有毒木柜对脂肪肝产生有因果关系！ 如果你们不依法马上解决撤销《解除劳动合同通知书》！ 我将正当防卫杀死犯罪分子！ 轰动全世界！为捍卫法律同归于尽！ 此致 七级 ...
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行不通。那么我想问各位的是，1.如果我拿到公司关于这个部门的设计师职务与工业设计管理工作无关的证据，是否就可以说公司违约？ 2.我拒绝调动岗位后，应该采取什么样的方法 即使恢复了原先的岗位，还是会想办法逼迫我自动离职的，所以说下一步该怎么办？3.公司未解除合同的情况下，我想要走劳动仲裁的话，该怎么做？...
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项目，但该主管去了几天，表示不愿意到新项目工作，理由是不适应甲方的管理，未经公司同意，离开了该项目。公司多次与其沟通与协商，安排其他工作，他都 只能支付经济补偿金吗，没有其他办法吗？如果这样，企业以后如何去管理员工啊！ 像这种情况，是否适用劳动合同法第四十条，第（三）点“劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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委屈，想找人诉苦，这便找到曾经当过兵又是党员的赵松军，请求他想办法，他建议我母亲到乳山市乳山口镇派出所报警，于是，我母亲走了好几里地，到乳山市 求助，律师对我说，我可以以扣押身份证、签合同不给合同为由到北京市海淀区西四环北路73号人才发展中心的北京市海淀区劳动监察大队投诉，让中京保安公司赔偿我2倍的 ...
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退休，干部60周岁退休），故内退男职工（工人）当时单位签署的内退合同有效期限为届满55周岁止。现由于国家政策的变动，男职工（无论是工人 。 各级人事部门要认真贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《中央国家机关人员分流安排实施办法》（中办发〔１９９８〕１２号）和中央组织部、人事部《关于当前严格控制 ...
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保安公司（保安公司工资没有以前高，所以大多数选择第二条安排） 二，终止合同走人给予经济补偿，补偿办法是工作不满半年陪半月工资，半年到一年是一个月工资，一年到 本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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在二00四年七月二日发布的建设部第127号令明确废止了《村镇建筑工匠从业资格管理办法》（1996年7月17日颁布，1996年10月1日起施行），说明 雇佣的工人的死亡承担赔偿责任。 房主和包工头建立承揽合同关系后，由包工头自己雇佣一定数量的工人进行劳动，并按劳动的熟练程度，技术的高低程度支付工人工资， ...
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领导的关系进来的都是走个过场，说了也不听，领导拿他们也没办法，汇报也不管用，就说我管理不行，没几个月这些人都调到的士部工作，剩余几个也都是 ，就成现在这样的待遇，公司是把我当安保人员打发嘛？签到合同是管理类，现在，公司有按照劳动合同办执行嘛？暂时管理安保人员，到现在安保人员都没了，一个管理者成了安保员 ...
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有关等理由违背公司奖励与处罚管理规定（合同签订确认领取版本2.0版，处罚按照新版3.0版本二十四条）为由要求与申请人解除劳动合同，被申请人却以此为原因 解除劳动合同，基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。...
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